第19章 第18節：沒有不可克服的問題(2)

我記得一句很出名的台詞，是電影《與安德雷共進晚餐》（My Dinner With Andre）中的，台詞說道，紐約人“既是守衛又是囚犯，因而，他們喪失了……從自我編織的囚籠中逃跑的能力，更有甚者，他們並不覺得自己身陷囹圄”。人們總是給自己創造規則，用這些規則編織牢籠，把自己限定在特定的角色中，看不到無限的可能性。可是，如果人們挑戰這些既定的假設，結果會怎樣呢？如果人們跳出既定的軌跡，結果是好是壞呢？打破既有準則的人又會面臨什麼呢？ 谷歌的創始人之一拉里?佩奇（Larry Page）就鼓勵人們要適度藐視看似不可能的任務，衝破既定準則。換句話說，就是要盡可能地把目標往大里想。拉里指出，大目標常常比小目標要容易辦成事。目標制定得過小，達成目標就只有特定的幾種方法，此外的更多方法就可能會導致走錯路。可是，如果目標夠大，人們通常可以支配更多資源，達成目標的途徑也要多一些。拉里的見解的確很有意思。假設你要從舊金山前往喀布爾，有很多不同路線可以走，你有充足的時間和方法到達那兒，即使事情不如計劃那般順利，也能想到靈活機動的應對措施。可是，如果你只需要穿過小鎮，路線就相當明確，你只希望能盡快到達。一旦途中塞車，你會被堵在那兒，沮喪不已。谷歌能取得今天的成就，原因之一，就是他們能不循常規地解決難題。

沒有不可克服的問題 從不認為問題會大到沒法解決，隨時準備打破各種期望，走自己的路，這種人的典型代表就是琳達?羅滕伯格（Linda Rottenberg）。她的觀點是，如果別人認為你的想法很瘋狂，那你就是走對了。 11年前，琳達創辦了著名的非營利性機構Endeavor，機構的目標是在發展中國家推動創業精神。琳達一從耶魯大學法學院畢業，就創建了Endeavor，憑的只是為了推動不發達地區經濟發展的滿腔熱情。為了實現目標，她勇往直前，想盡一切辦法，甚至“跟踪”有影響力的企業大亨，只是為了接近他們，獲得他們的幫助。 Endeavor從拉美國家起步，然後逐步拓展到世界其他國家和地區，像土耳其、南非等。 Endeavor制定了嚴格的流程甄別高潛力創業者，一旦評選出創業想法和執行能力兼備的創業者，就會從各個方面向他們提供成功創業所需的各種資源。 Endeavor不提供創業資金，而是將創業者引薦給同行業、同領域那些能給予他們指引的人。創業者還可以參加高強度的培訓項目，和已經通過Endeavor取得成功的企業家進行面對面的交流。這些創業者如果取得成功，不但會成為積極的榜樣，為當地創造就業機會，而且，他們還會回饋Endeavor，幫助後起的一代又一代創業者。