第192章 受到冷遇有絕招

與人交往，遭人冷面相對幾乎是人人都會碰到的事。在這種情形下，有的人會拂袖而去，有的人還會心存怨恨。這樣的反應雖在情理之中，卻不利於辦事。因此，遇到了冷遇，應具體問題具體分析，研究對策。 冷遇以其感覺來分，可分為主觀性冷遇和客觀性冷遇兩種。主觀性的冷遇又稱為自感性冷遇，也就是自己感覺到的冷遇。造成這種冷遇的原因有：求人的一方對對方估計過高，而對方未能使自己的願望實現，感受到了冷落。客觀性冷遇又可分為兩種，一是無意的冷遇，主要原因在於對方考慮不周全，顧此失彼，使求人者遭到了冷落；二是有意的冷落，其原因在於對方有意怠慢，讓人難堪。 在求人辦事，備受冷遇的時候，可選用下列四種策略。 如屬無意的冷遇，則應採取理解和寬恕的態度。在應酬場上，有時人多，主人難免照應不周，特別是多類、多層次人員同席時，顧此失彼的情形是常見的。這時，未被照顧到的人就會產生被冷落的感覺。

當你遇到這種情況時，千萬不要責怪對方，更不應拂袖而去；相反，應設身處地地為對方想一想，給予充分的理解和體諒。 遇到有意的冷落要作具體的分析，必要的情況下也可採取針鋒相對的手段，給予恰當的回擊，回擊的方式是多種多樣的。 當然，回擊並不一定非直接對罵不可，理智的回敬是最可取的方法。而有時候採取理解和寬恕的態度，這種態度引起的震撼，會比責備強烈得多；同時，還能感召對方改變態度，用實際行動糾正過失，使彼此關係得以維持和發展。 與傲慢者打交道最容易遭冷遇，這時也可採取類似針鋒相對的方法，即以不卑不亢的態度抓住對方要害，打掉他賴以驕傲的資本。這時對方會從自身的利益出發，放下架子，認真地把你放在同等地位上來交往。同時，你也應表現出對壘的勇氣和平等交往的尊嚴，使對方意識到應和你認真地、平等地交往，這樣你的交際進程就變成了坦途。

對有意冷落自己的行為持漫不經心的態度，有時也是對付有意冷落的一種有力的武器。他之所以冷落你，就是要你在乎被冷落而形成的心理落差，而你偏偏採取不在乎的態度，坦然地面對冷落，以熱報冷，以有禮對無禮，以“視而不見”來迫使對方改善態度。