第49章 48、沉浸地賺錢

人的年紀越長，日子過得越快，要不怎麼有白駒過隙的說法呢。轉眼王偉離開DB也有一年了。 2006年的秋天，拉拉到北京出差。 飛機上，一個叫李都的北京男人和拉拉搭訕。這李都的相貌和聲音都跟王偉有幾分相似，拉拉暗想，是否相貌類似的男子，對女人的喜好也類似。 黃昏時分，在建國門地鐵口的小廣場上，拉拉找了張長椅坐下，看著一群半大孩子嬉鬧，幾個老人在旁邊閒聊。拉拉忽然意識到，就是這張長椅，當年自己曾和王偉一起在上面坐過……工作不順，情感無著，年華空逝。低垂的暮色中，杜拉拉暗自神傷。 窗簾沒拉嚴實，晨曦從簾縫中悄無聲息地溜了進來，纖細的塵埃如單純尚在的女子，乘機在這一束陽光中無邪地賣弄起它們的快活。

拉拉轉了轉頭，枕邊被眼淚浸濕了的一片有點兒涼，刺激了她的臉頰，她猛然驚醒，遲疑地半坐起身子，白色緞子麵料兒的睡裙微微滑落，露出她的半邊肩來，拉拉茫然地想：我這是在哪兒呀？ 北京國際飯店的擺設是拉拉很熟悉的，房間裡靜謐無聲，根本沒有王偉，只有她自己一個人半擁著鬆軟的大薄被子傻坐在床上。 原來李都雖是個真人，卻不過是個路人甲，其“王偉表弟”的身份原是她日有所思夜有所夢的產物，至於跟王偉在酒店大堂的擁抱，更叫“白日做夢”了。 “弗洛伊德他老人家果然說得不錯，夢表達了未能滿足的願望”，拉拉自嘲了一下，心有不甘地重又倒下，企圖重續前夢，以期“未能滿足的願望”再被滿足一會兒。 白折騰了幾個來回，她終於承認這個願望沒有可行性，只得怏怏起身，拉開窗簾懶懶地往外望去，秋天的長安大街上樹葉的顏色已經很漂亮了，街對面“恆基”外牆上的大玻璃在陽光下反射著光芒，她不由得瞇起了眼睛。

拉拉返身走到玄關的大鏡子前，望著鏡中的自己發了一會兒愣，才在書桌前坐下開始收電子郵件，她看到有一封是李都發來的郵件，順手點開粗粗遊覽了一遍，卻提不起什麼興致。 在長期支持世上最現實的銷售職能、備感生活壓力的杜拉拉看來，現階段的李都不論其物理年齡多大，就其化學年齡而言仍然是個毛頭小伙子——以權威的口吻談論並不十分了解的東西、刻意追求與眾不同、不了解有效影響他人的方式、缺乏挫折和經歷，以及容易受到引誘。 李都和王偉頗有幾分相似的外貌，曾讓拉拉在那一刻心裡一顫，她甚至給李都發了那封“早日實現退休——你需要眼光和資格”的郵件來共勉2007。但人總要回到現實，且不提男女結交的現實目標，單從聽覺或者傾訴角度考慮，李都就很難滿足拉拉，而疲憊忙碌的拉拉也沒有多餘的力氣和李都社交。

程輝上線的時候，拉拉已經吃過早餐，正收拾行李。 拉拉一看這主來了，有興致說話了：“Hi！猜我做了啥夢？” 男人最怕女人讓他猜，但程輝EQ高，而且他喜歡跟拉拉說話，就一本正經地配合道：“不會是夢到我了吧？” 拉拉掃興地說：“看來你也做夢了。” 程輝在那頭咧嘴溫和地笑了：“唉，我就喜歡你這樣兒的，夠刻薄。” 拉拉哼哼唧唧道：“不刻薄怎麼著，我得養活我自己。” 程輝特理解地說：“這不怪你，換了我，也得這麼刻薄，壓力大呀——養活你可不是筆小數，要不我能被嚇著嗎？” 拉拉不說話了，繼續收拾著行李。 程輝見她半天不發信息，怕她生氣，哄她說：“其實是你看不上我。” 拉拉哼哼道：“那當然，我不是足夠滿意你，這才是關鍵。”

程輝啟發道：“別太理想主義嘛，世上哪去找這麼些個讓人百分之百滿意的好事兒呢？要不怎麼說人生十之八九不如意。比如我吧，雖然不夠理想，但是我很真實地存在著。” 拉拉看了看電腦屏幕上“真實地存在著”那幾個字，她把睡衣放進旅行箱裡，跟程輝說：“不聊了，我待會兒要去機場。” 程輝覺著氣氛有點兒不對，趕緊說：“我錯了。再聊會兒吧。” 拉拉不吭氣兒。 程輝不逗她了，關心地問道：“你夢到他啦？” 拉拉很茫然：“唉！程輝，一年沒有他的消息了，你說要是演電視連續劇，導演該怎麼安排他，觀眾才滿意？他死了？或者他出國了？不然這戲沒法演下去了——他要是好端端的，我去和別人好了呢，這觀眾該不滿意了，會嫌我太隨便，不忠誠，電視劇也就不唯美了；他要是沒死，他更不能和別的女人好了，否則大家會抵制的。可你說，總不能幹耗著，就我一人兒在這兒見天地給大夥兒講職場規則，我倒不在乎，反正這是我的強項——但那得多枯燥，累不累呀，收視率肯定還是不行。”

程輝安慰她說：“他不會死的，也許他出國了。” 拉拉灰心道：“我知道他不怪我，但是他覺得沒有意思了。” 程輝聽她這麼說，不由生了憐惜，但是他也知道，杜拉拉在精神上比一般的男人更為剽悍，只要她不樂意，輪不到他來憐惜。 拉拉繼續說：“我也沒有那麼好，對我來說，和大部分人一樣，失戀不是問題，只要有足夠好的新愛人。” 程輝聽出拉拉話中的那絲心灰意冷，他一時沒有好的說法開解她，只得往自己身上攬責任說：“你這話很對，一個令人滿意的新愛人，是醫治失戀的最佳良方。所以這事吧，主要還是怨我，我不是足夠好。” 拉拉神氣地說：“那是。” 程輝見她情緒略有好轉，挑了個她喜歡的話題鞏固形勢道：“你的股票怎麼樣了？”

提起股票，拉拉立馬眉飛色舞：“繼續拿著，打死都不賣。” 程輝向來不信股票這玩意兒能改變人生，只不過知道拉拉有興趣，他就順著她說說罷了：“有才姐，看來您要發財了。” 拉拉摩拳擦掌道：“該著我發一票了。我正想著把我的遊戲ID改一改，不叫'有才'了，改叫'旺財'，給2007年圖個好兆頭。” 程輝不太喜歡這個主意，他勸說道：“'有才'非常適合你，'旺財'呢，挺吉利，不過好像有條狗的名字也叫'旺財'。” 拉拉聽不進去：“那怎麼了？你又怎麼能保證這世上就沒有狗叫'有才'？只要能發財，我願意叫'旺財'。”

程輝感嘆道：“女人真愛錢！” 拉拉微翹起右手，垂眼端詳著中指上王偉送她的鑽戒，它正在2006年秋天的陽光下熠熠生輝，襯得她的手指愈發的修長嬌嫩。她沉吟道：“你還別說，他走後，賺錢在我生活中的意義就顯現出來了。05年的秋天要不是他離開了，我還真不會那麼惡狠狠地去買了一堆'万科'的股票。過去，我在賺錢上也很努力，而現在，我在賺錢上的主要特點不再是努力，而是沉浸，我沉浸地賺錢——這沒啥不好，人總得有追求，有個事情讓你沉浸，你想到這事就會興奮投入，寂寞也罷辛苦也罷就都可以忍受了。所以，如果連錢我都不喜歡了，那可就麻煩大了。” …… 這年的11月底，很少外出的齊浩天忽然到南區來看市場，這是他任DB中國總裁以來第三次到廣州，至於進廣州辦，則是第一次。

曲絡繹覺著齊浩天南巡完全是為了看市場，與HR無關，因此事先並沒有通知拉拉。 結果齊浩天只由一個翻譯陪著，早上九點進了廣州辦，拉拉才知道總裁來了。幾個大區經理都不在辦公室裡，拉拉連忙接駕，領著齊浩天在廣州辦走了一圈。其實齊浩天沒有太大的興趣參觀廣州辦，但是他也知道，已經來得夠少了，再不走一圈實在不合適。拉拉對齊浩天的心理還是能把握到的，因此介紹得也很簡單，只跟齊浩天說一些輕鬆得體的場面話。 齊浩天看了一圈下來問：“拉拉，廣州辦男女員工的比例是多少？” 拉拉笑道：“大概是一比一吧。上回美國地產部總監羅斯來中國的時候說過，在DB中國，女員工的比例特別高，而且女經理也不少，DB中國高管團隊中就有好幾位女性，這是世界上其他國家沒有的情況，比如DB美國總部的管理層團隊中就只有兩位女性。”

齊浩天說：“是呀，我正這麼想。” 拉拉解釋說：“1949年後，中國女性的社會地位得到很大提高。在就業上表現得很明顯，在家庭經濟的掌控上，中國女性也比較強勢。” 齊浩天笑道：“I CAN SEE THAT（看得出來）。” 齊浩天是個話很少的人，既然做了總裁，管你愛不愛講話，對員工們揮手微笑說哈羅是應盡的職責，他全做到了。 但是廣州辦的員工表現得沒有上海辦的員工大方，大部分人沒有對總裁表現出應有的熱情，由於語言上的困難，有的人面對總裁的微笑甚至僵硬地退後了，因而顯得有點沒禮貌，而且南區的三個大區經理不知道是真忙還是假忙，TOTALLY沒見他們在辦公室露頭，只剩拉拉和齊浩天的翻譯陪著。

齊浩天倒是表現得很有風度。他告訴拉拉，他的助理事先已經通知三位大區經理了，上午十點和廣州辦全體員工開一個見面會。 拉拉便給齊浩天安排了一間辦公室以便他可以先收發電子郵件，又吩咐海倫趕緊準備好大會議室，並催促三位大區經理馬上回公司。那三位倒是前後腳都回來了，拉拉責備陳豐道：“明知道齊浩天今天進廣州辦，怎麼不早一點回來。” 陳豐笑著辯解道：“通知是十點開會，沒想到他九點就進辦公室了。” 十點的見面會，員工們大都沒有主動參加的熱情，連動員帶命令，大家扭扭捏捏地進了大會議室，拉拉這才放心把齊浩天請來。 齊浩天其實長得很帥，跟克林頓有幾分相似，尤其是眼睛。作為一個總裁，他發表了非常標準的演講，並儘量讓自己顯得親切。講完後，他問大家“ANYQUESTION？” 翻譯翻完後，沒有人說話。連坐在最前面的三位大區經理，也只笑不提問。他們很為難，說中文吧，作為大區經理好像不合適，說英文吧，結結巴巴也不光榮。 會場上尷尬地沉默了幾分鐘，難為齊浩天一直很有風度地微笑著，獨自站在會場前面。 拉拉覺得這麼下去不合適，員工們什麼話都沒有也太不給總裁面子了。她站起來向大家建議道：“要不這樣，由我們南區的各位經理每人三句話，向總裁簡單介紹一下自己和團隊吧。” 這個主意馬上得到員工們的響應，其實大家也對貴族出身、一直微笑的總裁有點過意不去。翻譯翻給齊浩天，他也感到高興。 於是從左到右，大家一圈輪下去自我介紹，有兩個經理比較新，一時緊張站起來囁嚅著不知道說什麼好，拉拉就代為介紹了他們本人和他們的團隊，會場上的氣氛活躍起來，見面會在皆大歡喜中結束。 大區經理們見拉拉的英語陪齊浩天聊天沒問題，就靈機一動，晚宴非拉上拉拉一起，並把她的位置安排在齊浩天邊上。 拉拉是生了二心的人，已經沒心思在總裁面前搶出位了，人一放鬆，反而自自然然地幫著把滿桌子氣氛調節得很好，結果這一頓飯吃得齊浩天和大區經理們都比較自在。 杜拉拉的得體和聰明博得了齊浩天的好感，他對她有了點具體的認識。 齊浩天回上海見到曲絡繹，對他說起杜拉拉的表現，表揚了幾句，大意是難得外圍有這麼個人。 曲絡繹這時候才忽然想起，杜拉拉好像是4級，比別的HR經理都低兩級。他研究了一下拉拉的職責，又做了一個橫向對比，感到似乎定得低了一點，蠻好定成5級的，但是現在這麼單給她調級顯然不合適，況且杜拉拉本人並沒有提過異議，也看不出有什麼不滿情緒。 曲絡繹想，春節前年度加薪的時候先給她的工資加好一點，等來年五月參加歐美企業年度薪酬調查的時候，再看看是否給杜拉拉調高一級吧。