週一早上，孟飛揚和戴希一起離開家去上班。距春節還有兩週的時間，孟飛揚也找到工作了。可惜他們倆的公司在不同的方向，雖然都是搭地鐵，卻要在中途分道揚鑣。
這個早晨戴希工作得心不在焉，效率很低。照片整理得差不多了，lisa告訴她李威連周三回公司，所以戴希要在這兩天裡完成全部工作，她不得不面對李威連的那些照片了。戴希很鬱悶，儘管鼓足了勁，在整個過程中她還是頻頻走神，戴希對自己相當不滿。
磨蹭到將近中午，她連十分之一都沒搞定，戴希決定懲罰自己，今天中午不吃午飯，繼續工作！ msn上跳出好幾個吃飯邀請，都是公司裡剛認識的年輕男同事，戴希一律無視，後來索性從msn上脫機——煩死人了！
桌上的電話突然響起來，戴希嚇了一跳。 lisa在話筒裡急促地問：“你在啊？怎麼不上msn？”
“我……”
lisa打斷她，戴希還沒聽見過她這麼緊張的口氣：“william提前回來了，他要找你，你別掛，我把電話轉過來。”
剎那間戴希的腦袋一片空白，緊接著她便聽到話筒裡有人說話：“戴希？你好。”
“是……呃，你好。”戴希覺得自己簡直傻透了。
“你還記得'雙妹1919'吧？”
“哦，我……記得！”
“很好，我在那裡等你。你從公司步行過來，只需要十五分鐘。”
戴希放下電話，從桌上一把抓起圍巾，一邊往脖子上繞一邊朝外跑，等站到電梯門前發現大家都在朝自己看，她又扭頭往回跑——連外套都忘記穿了！經過自己的桌子，她總算穩了穩神，記起來把電腦關上了。
今天中午的陽光真好，戴希走得太急，拐上“雙妹1919”所在的那條小街時，她有點氣喘吁籲的，但全身上下都熱起來。前面就是“雙妹”黑色木格中嵌磨砂玻璃的門了，金燦燦的陽光從門楣上的銅字招牌上折射下來，直晃眼睛，戴希跨上台階，卻對著門後掛的小木牌發起愣來——“closed”。
“戴小姐，請進。”門開了，穿米黃旗袍披著雪白毛披肩的女人半掩在門後，微側著身子朝戴希微笑。
戴希也對她微笑，這個是溫柔版的邱文悅，戴希已經能夠辨認出她來了。一踏進房門，滿屋的咖啡濃香就引得戴希深呼吸了好幾下，這香氣很純粹、很好聞，不像那個雪夜，空氣裡還混雜著線香、奶油和其他食物的香味，雖然也旖旎濃郁，但卻有些不夠明淨。
整間店堂空蕩蕩的，只有最盡頭靠窗的座位上坐著一個人，是李威連。
邱文悅關上門就往櫃檯後走去，戴希只好自己走到李威連面前。
“請坐。”他說。
戴希坐下來，陽光從她左側的大玻璃窗照進來，明晃晃的光柱中全是跳動的微塵，隔著這些她看不太清對面的李威連。戴希把圍巾和外套一起放到身旁，悄悄地籲了口氣——這裡好舒服啊，難怪他不去公司。
“戴希，你是從公司來嗎？”
“啊？是啊。”戴希糊塗了，不是他自己打電話到公司的嗎？
“那你走得相當快，我掛下電話到現在才剛剛十五分鐘。”
“是麼？”戴希得意了——我幾乎跑過來的，當然快啦，是不是應該表揚我？
“既然在公司上班，為什麼不遵守著裝規範？”李威連的口氣裡可沒有半點表揚的意思。
“著裝規範？”戴希有點發懵，她下意識地瞧瞧自己身上，緊身毛衫和窄腿西褲，還行吧？
“maggie沒有告訴你公司的著裝規範嗎？”
戴希抬起頭，可桌子中間的陽光太亮，她就是看不清陰影中李威連的臉，只好嘟囔了一句：“maggie啊，她什麼都不跟我說。”
“是嗎？可是新員工入職手冊裡有詳細的說明，你自己從公司內部網站上也能查到。”
“我是看到過的。”戴希低頭承認，她現在想起來了，當時自己對著裝規範裡的嚴格要求相當不滿，尤其討厭女員工一年四季都必須穿套裙和高跟鞋的規定，所以她今天確實是違反規定了。
“……可大家都這麼穿的。”戴希嘗試著辯解，聲音小得可憐。
“誰允許的？”李威連的語調越發嚴厲了。
“他們說……只要你不在公司，就可以隨便些。”
“他們是誰？”
戴希的手心都出汗了，其實是lisa這麼對她說的，可不能出賣人家呀。
“即使對其他部門人員可以適當寬鬆，你屬於人事部，在這方面就必須不折不扣地執行，否則怎麼再去約束別人？”
戴希啞口無言，李威連還不肯放過她：“公司有明確規定，違反一次著裝規範部門內部警告；兩次取消績效考評優秀資格；三次就直接開除。但作為人事部的員工，如果你讓我再看見第二次違規，我肯定立即開除你，決不給你第三次機會！”
好久沒人這麼劈頭蓋臉地訓過戴希了，她面紅耳赤地垂下腦袋。邱文悅端上咖啡來，就在戴希的眼前冒著熱氣，濃香撲鼻，她連碰都不敢碰。突然，戴希的眼前暗下來，她本能地抬頭，原來是邱文悅把窗簾放下了，隔在桌子中間的輕塵光柱驟然消失，她終於可以看清楚李威連了。
其實這才是戴希第三次見到李威連，前兩次的時間加起來不超過半小時。再次看清他的面容，戴希發現他對自己差不多還是個陌生人，但又有著某種異乎尋常的熟悉。正是這種說不出緣由的熟悉感，使戴希立刻排除了挨訓的懊惱，因為以她見習精神科醫生的專業眼光，馬上就看出李威連正處在情緒極不穩定的狀態中。這種狀態是由於過度的腦力勞動和超負荷的精神壓力所造成的，每個人對這些因素的承受能力不同，根據戴希所了解到的李威連，他在這方面應該是超級強悍的。他會有現在的狀態，一定是壓力累積到極限的邊緣了。
必須讓他放鬆下來，戴希想，要不然我今天一定還會挨訓，不僅僅是我，還會有許多許多人遭殃，好慘哪，我算是替大家頂雷了……
李威連顯然也在竭力調整自己的情緒，他沉默了好一會兒，才用稍微和緩的語氣對戴希說：“喝過這裡的咖啡嗎？”
“上次來時喝過，蠻好的。”
“嗯，你試試現在的這個。”
戴希端起杯子喝了一口：“真苦啊！上次我喝到的沒這麼苦呀？”
“是，這是用了一種很稀少的咖啡豆品種。”李威連的神情更加鬆弛了一些，“不過文悅搞錯了，她應該給你latte，這種espresso是給我的。我叫她替你換一杯。”
“不要！”戴希連忙說，“我就喝這個吧，挺特別的。”
“也好，喝慣了這裡的咖啡，全世界的咖啡都不覺得苦了。”
戴希情不自禁地又看了他一眼，李威連今天的情緒起伏真稱得上變幻莫測，從外表看他的神采依舊，但那雙眼睛的確疲憊至極，他肯定不會允許自己這樣出現在眾人面前，但是卻叫來了戴希。
李威連做任何事情都是精確計劃、目標明晰的，戴希開始模糊地意識到，今天他對她有所期待，而且是很重要、很特殊的期待。
“你的工作完成了嗎？”又隔了好一會兒，李威連問。
“還沒有，剛完成了80%。”戴希老實回答，預備好再次挨訓。
還好，這次李威連沒有訓她，只是簡單地說：“速度比我預料的慢些，主要的困難在哪裡？”
困難就是你啊！戴希無奈地嘆了口氣：“沒有困難，是我自己效率低。”
她的回答似乎讓李威連略感意外，他想了想，才說：“80%也不錯了，談談你對西岸化工的感受吧——就是從那些照片裡得到的首要印象。”
戴希認真地思索了片刻，字斟句酌地回答：“感受很多，最首要的印象嘛……我覺得，西岸化工是一家特別資產階級的公司。”
“資產階級的公司？”李威連的表情沒有絲毫變化，“說得具體點。”
戴希覺得脊背一陣發涼，論文答辯也不過如此了：“嗯，所謂資產階級的公司，只是我個人選擇的一種說法，其實我想表達的是……西岸化工是一家很有傳統、很有風格、很有文化，但同時也有些保守、有些奢侈，相當傲慢的公司。”一口氣說完這麼多形容詞，戴希的胸口有點兒發緊、腦袋有點兒發暈。
又是一陣沉默，現在就算借個膽子給戴希，她也不敢抬頭去看。終於，她等到了李威連冷冰冰的聲音：“舉例說明你的觀點吧。”
戴希有些驚喜——他沒有生氣呀！不過她還是不敢抬眼，就繼續垂著頭背書似的往下說：“從這些照片裡面我看到，西岸化工大中華區每一年的年會，以及其他重要的活動，都選擇在上海最頂級的酒店中舉行。十年的活動照片裡，我好像看到了上海頂級酒店的發展史。不僅如此，我還看到了中國內地、香港、新加坡等等各地最豪華的宴會，以及各種高級俱樂部的活動，有高爾夫的、遊艇的、馬會的……很開眼界。”
“這很正常，因為我們所面對的客戶，以及我們所選擇的合作夥伴，本來就屬於這個層次。”
“我明白，從樹立公司形象的角度來說，這些都是必需的和成功的舉措。而且我也相信，這些做法沿襲了西岸化工美國總部的慣例，所以我才說這家公司非常傳統。至於風格和文化則表現在更多的方面。包括你剛才提到的著裝規範，連男士襯衫使用的袖扣材質和顏色都做了詳細規定，難怪我每天進公司都覺得眼前一亮，好像全上海職場裡的俊男靚女都集中在了西岸化工。我還發現，公司對員工的形像要求相當高，從照片上就可以看出，哪怕你是鳳雛再世，要在西岸化工做到高管也是絕對沒可能的。我覺得——只有最傳統的老牌資本主義企業才會這樣以貌取人。”
“你的說法非常表面，也非常片面。”她的耳朵裡飄進他這樣的評價。
戴希不由自主地把頭抬起來了：“從照片裡看問題，當然表面片面了。”她的膽子好像一下子大起來了，不等李威連再問就往下說，“公司的辦公場所和裝修佈置不僅豪華，而且相當有品位，假如不是'逸園'發生的意外事件，西岸化工的辦公面積寬敞得簡直叫人難以置信。lisa告訴我，除了典雅氣派的大小會議室之外，整個'逸園'裡只有不到十間辦公室，但每間都有酒吧和附設的更衣室、洗手間。公司的配車也極盡高檔，養了好幾名司機，甚至連他們都個個英俊，上班時西服革履，戴著雪白的手套。”
“你很會觀察。”
李威連的口吻裡帶出明顯嘲諷的意味，卻並未使戴希感到不安。她已經敏銳地發覺到，雖然地位、才智、風度和氣質，這每一樣都賦予了他通身的權威感，李威連還是會時不時地真情流露，這種坦率的態度既表明了他的自信，也是對他人基於平等的尊重。李威連是個嚴厲的老闆，但絕不是個聽不得意見的老闆。
於是戴希越說越來勁了，兩週以來憋在心裡的話滔滔不絕地往外冒：“我的感受並不僅僅來自於照片。這兩周里我也學習了公司人事方面的很多製度，我得出結論，西岸化工在為員工提供報酬和福利方面非常慷慨，單單一年二十天以上的休假就足夠讓人羨慕了，連剛進公司的普通員工也能享受到。還有從十年前就開始的購房補貼、無息貸款到購車補貼，從美容卡、健身卡到動輒出國的春遊、秋遊……我真沒聽說過，在這些方面還有多少企業可以與西岸化工相匹敵。所以，雖然才上了兩個禮拜的班，我就能從公司的每個層面體會到員工的自豪感和歸屬感，這是由前面所談到的各方面共同作用產生的效果。”
說得口渴了，戴希端起杯子喝咖啡，李威連此時才等到了發言機會：“我好像看到過，從心理學的角度來分析，讓員工產生歸屬感和自豪感，比單純的金錢激勵更有效果。”
“是呀！”戴希趕緊把咖啡杯放回桌上，一不小心發出“砰”的聲響。她截住他的話：“按照馬斯洛的需求層次理論，金錢激勵只不過滿足人的第二層安全需要；而歸屬感和自尊感則分別屬於第三層的社交需要和第四層的尊重需要。因此我才說，西岸化工是一家非常有文化的公司，企業文化有許多方面，而我所說的文化，僅僅是從兩週的照片與製度研究中得出的片面和表面印象。”
戴希停下來，等著李威連置評，但他只是靜靜地看著她在自己面前班門弄斧。
戴希只好鼓足勇氣，繼續往下說：“剛才說的算好的方面，然而任何事物都有利有弊。同樣的現像也可以被解讀為奢侈和傲慢。人們也許會說：西岸化工所做的這一切，其初衷並非是為了取得員工的高度認可，而只是為了取悅高端客戶、滿足少數管理者的私慾和虛榮心。另外就是，在全球化的今天，尤其是爆發國際金融危機以後，幾乎所有的跨國企業都在強調壓縮成本，西岸化工的這種奢華作風會不會顯得不合時宜，與時代脫節了呢？”
“金融危機對西岸化工大中華區的影響十分有限。”李威連終於又說了一句話。
“哦，”戴希點點頭，“可是lisa告訴我，從去年年底起，總部也開始推行成本壓縮的策略。大中華區雖然用不著裁員，並且還能繼續招聘新人，但年底薪資上調和獎金的計劃都被暫時擱置了，還有其他的開支項目也在陸續壓縮。所以我擔心，西岸化工大中華區的奢侈作風又能維持多久呢？就算業務增長再迅猛，也還是有可能被總部和其他地區詬病的吧？”
“我不同意這樣的作風就是你所謂的奢侈，何況大中華區一直執行的都是總公司的政策。”
戴希也不知道自己是怎麼了，竟然直接反駁起李威連的話來：“那不一定吧，雖然政策是總部製定的，具體的貫徹卻體現出執行者的風格，也就是——”
“我的風格。”
寂靜再度降臨，戴希突然很希望剛才的輕塵光柱還存在著，要是有那半透明的旋轉帷幕懸在桌子上空，她就能夠忽視從對面投來的銳利目光，而不必像此刻這樣如坐針氈。
“說下去，你的話應該還沒說完。”
戴希沒有立即開口，她的腦子飛速運轉，想判斷清楚目前的形勢。對於李威連的反應，戴希依舊沒有十分把握，可是內心又有某種聲音在堅定地告訴她：你所做的是正確的……她自己也不明白這種信心從何而來，她就是相信——他能夠理解她的好意。
“嗯，我到西岸化工畢竟才兩週，對別的我確實沒有發言權，但是關於著裝規範我還想談談我個人的看法。”說到這裡，戴希大喘了口氣，李威連仍舊一言不發。
“我不否認公司的著裝規範很必要，也很有品位，相當有效地提升了員工的精神面貌。我只是覺得這個規範太細緻，也太拘泥了。假如真的必須有你在場的情況下，才能確保大家對這項規範不折不扣地執行，而其他時間卻採取陽奉陰違的做法，也許這個規範本身就存在問題，值得探討。經典和高雅固然美好，從另一角度也意味著距離和守舊。以我這個新人的眼光來看，我們公司的著裝規範多少缺乏一些活力和時代感。這是一個全球化、信息化和不斷變革的時代，為什麼我們不能在外表上增加更多的靈活度和潮流性呢？反正我就是覺得，西岸化工的員工不應該都像是從銀行或者律師事務所裡走出來的，那也未免太老氣沉沉了。”
“你是想代表年輕人，表達對公司這項製度的不認可？”
戴希差點兒就想說——是的，我們之間有代溝。但實際上她說出口的是：“我只是想表達：年輕人對革新的期待。”
“不，我認為你要表達的不是這些。”
“啊？”戴希抬起頭來，李威連保持著原先的坐姿，慢條斯理地說：“我的結論是，你花了整整二十分鐘的時間，兜了那麼大一個圈子，目的無非就是——抗議我剛才對你違反著裝規定的批評。戴希，你一直就是在狡辯！”