在前一講中，我們談到“敬畏”上司不如“對付”上司，“對付”上司又不如“愛護”上司。各位充滿野心的上班族，在夜闌人靜之際，你是不是曾告訴自己，“愛護上司又不如讓自己當一個令人'敬畏'的上司呢？”
以上的繞口令絕沒有諷刺各位的意思，毋寧說，有為青少年均應嚮往出人頭地（或者就說念念不忘升官吧），可是，在你仍是基礎職員的此時，請參考以下的名詞解釋：
基本職員——輕鬆的小角色。
組長——腰酸背疼的工人。
科長——腰酸背疼、心情緊張的小頭目。
代理主任——腰酸背疼、心情緊張、開銷奇大的大頭目。
主任——腰酸背疼、心情緊張、開銷奇大、無法跟妻子兒女共進晚餐的演員。
經理——腰酸背痛……無法跟妻子兒女共進晚餐的高血壓兼糖尿病患者。
總經理——從棺材中伸出右手簽字的偉人。
各位不要以為我是吃酸葡萄的紅眼人，如果大官真的那麼可憐，他們為何不順原路退下來，當一個輕鬆的小角色呢？你們或許要問，其實原因很簡單，你升官之後，妻子在同學會上有面子，故鄉的老村長還有機會接受訪問，那些勢利的兄弟妻嫂都側目不敢仰視，你請大家吃飯，大家都低頭嚼菜，仰頭作無辜之微笑。此一美景，怎不令人心動？有了虛榮心之後，還有前輩、上司為你打氣（換句話說，有了浮士德之後，還要有魔鬼才成），從你謀職接受面談開始，你聽到的就是公司未來的前途如何如何之光明，一個年輕人只要虛心努力就可以步步高升，彷彿我們的社會大眾正咬著右手的四塊指甲（拇指的指甲不易同時塞入口中），期待人拍馬而上。
辦公室也貼滿了標語——
努力為成功之本。減私奉公，放眼未來。公司的遠景全在各位的雙肩之上。勝利是無從取代的。
總之，公司抓牢上班族的方法有二：一是提供希望；二是博取信任。偏偏公司常在前一個方法上大作文章，因為後一個方法的成本比較高，前一個方法又特別適用於熱情害羞的年輕人。
於是，你把理想放在事業上，把事業建立在升官上，為了升官不惜權宜地暫緩追求理想，最後發現自己不配談理想，終於一心升官，用前述的虛榮心填補空虛。
再說一次，本人無意諷刺什麼，站在企業的人事金字塔前，不爬它一番也是挺可惜的。所以，讓我們言歸正傳，各位青年不要再打呵欠了。各位還記得接到公司錄取單的那一天嗎？相信你們一定十分歡喜，彷彿千里馬見了伯樂，第一次拿到薪水袋時，更是喜不自禁，沒料到每天在桌前呆坐幾小時，就有錢可拿。但是，漸漸地你就了解到：錄用一個新人，對公司而言不值一屁，你的心花怒放，在公司老人的眼中，是一種乳臭未乾的樣子，你頓時笑容全失。又過了一陣，更新的人來了，你看著他們乳臭未乾的樣子，不禁覺得自己高人一等，開始想換個較高的職位坐，肯耐心閱讀本講座至第九講的上班族，全是有眼光的聰明人，相信你們必能輕易地由基本職員登上組長、科長的位子，那隻是年資的問題，本人不打算特別作報告。換句話說，為了一個小小的“組長”就不知所措的上班族，實在沒有資格和我們共處一堂。
從二等兵到上等兵是一個階段，接著就要向“士官”進攻，也就是爭取“主任”級寶座。為了比別人更早就位，除了努力工作外，各位不要忘了所謂的“旁門左道”。
本缺德講座主講人鄭重告訴大家：我們最輕視的拍馬奉承正是最可靠的“升官護照”。大多數的年輕上班族看到資深者的嘴臉，會說；“我是絕不可能做出那種奴才相”。就算不說，心中也暗自發誓。然而，在打卡機和薪水袋的催眠下，大多數人失去了青春的叛逆心，嘴和臉竟追隨起前人的模樣，這時他就不討厭別人拍馬，不反對自己奉承，一旦他自己成了黑皮軟椅上的大人物，連別人的拍馬都成了無可厚非，心中直贊米湯好喝，反而是那些不屑拍馬的人顯得不上道，缺乏辦事能力。
何謂“出人頭地”？簡單說，就是受上司提拔。各位當然可以用實力來引起上司垂青，但是如上一講中本人所述，上司自有他的弱點，明察秋毫談何容易？這事無關於上司的品德，要管理我們這群缺德上班族確實很難。
了解了旁門左道之惡後，本人鄭重推出五大升官方法，不知者請在心中思量，知者請若無其事。
一般人以為高位者勞心，低位者勞力，這活不全對，初級幹部如組長、科長之流，往往跟基本職員一樣要受皮肉之苦，頭銜上有個漂亮的“長”字，工作跟手下差不了多少，倒不如說工作量更大，操的心更多。所以，要邁向“主任”的路，就得把那些煩人的瑣事轉嫁給別人。節省下來的時間要用來加強主任級人物應具備的能力，萬一不小心還是接到一些煩瑣的事情，請趁人不注意把它扔到垃圾桶中。不要怕，所謂的瑣事，就是非得有人辦，但是真的辦不成也沒什麼大不了的芝麻兼綠豆，要注意的是垃圾桶中的垃圾會不會落入別人手中。
此外，你還得做出很忙的樣子，偶爾發個空號說：“請接東京大學黃博士。”也是妙法。
運用這策略有幾點要小心：
1、交給別人的瑣事，自己要在完成後過目一下；
2、轉嫁瑣事要使勞役平均；
3、要派適當的人作適當的瑣事，例如派打字員打算盤，派司機推割草機。
這是一個不喻自明的方法。要在半斤八兩中脫穎而出，只有想法子車起跑線上偷跑。但是本法對上司極有用，對同級的主管卻有樹敵的惡果。現在是團體合作的時代，搶功勞非上策也，即使成功，你也會失去同僚及部下。除非形勢極不利，非背水一戰不可，否則不可貿然實行。
本法又名橡皮糖法。也就是跟你想要的職位的現任者亦步亦趨，一起上班，一起下班，一塊吃飯，連上廁所都不分開（當然，限男性的小解），就當自己是他的書僮丫環，發揮唾面自乾及搖尾相迎的精神。
政治婚姻是大家熟知的老方法，但是這方法用在從初級跳到中級幹部有效，再往上就不行了，有時“內舉避親”仍是必要的。
因此本人主張應該依“古典學派”的方法接近董事長、總經理的女兒，但是卻絕不可和她結婚。要是大人物出言試探於你，你要含淚說：“什麼？令千金？不，絕對不行，我的確對小姐很有好感，可是我更愛我們的公司，如果您一定要把小姐許配給我，我只有遞辭呈了。我想靠我自己的力量出人頭地，如果和令嬡結婚，我在家中將是一個幸福的丈夫，在公司卻免不了受人誤解和中傷，這是我無法忍受的。也許，我這個人事業心太重，但是我早已認定這是我這輩子的方向了，所以，無論如何，請原諒我辜負小姐的好意。”
這麼動人的情景，早晚會傳遍公司，你的準岳父會為你安排更高的位子，同事也會對你生出三分顧忌。
要是你和公司當局沒有交情，偏偏又能伸不能屈，說不出肉麻話，本人勸你考慮置之死地而後生，也就是成為工會的鬥士。
在工會活動，要善用法律和數據兩大法寶，法律是常識的積累，數據是理論的結晶。
當老闆發現有個頭痛人物出現，就會研究看要開除你或拉攏你，你只要心中想好願意出售的價格，等中間人來撖合就行了。話說回來，本方法是兩刃劍，不是必要，不宜輕用。
以上的五個方法算是裝炸彈，以下我們介紹如何接引信，也就是說，當你順利地製造好升官的情勢後，就可以揮出以下致命的一擊了。
替補法——主管是一種具有“唯一性”的人物，因此把上司推到別的位子上，你自然就有機會填入他留下的空位。同理，如果你把手下拉到自己的位子上，你自然就有機會被推人到上面去。本法不傷害任何人，說來是最理想的。
讒言法——本人並不特別鼓勵各位用這法子，但是它的確很有效。人言可畏，眾口鑠金都是古有的名訓。只有在對手先使出這惡毒伎倆時，各位才可以牙還牙。
以退為進法——向上司推薦升級的人選，以便比別人更早了解上司的心意，本法的缺點在於若運用不當，會弄假成真，上司以為你無意角逐，便把機會送給別人。
聲東擊西法——假設目前公司有發行部及企劃部兩個位子，而公司同仁大多覷覦後者，你不妨裝出對前者有興趣的樣子，那麼你受攻擊的機會將會大大降低。到時大夥兒鬥得非死即傷，你再去撿便宜。
善用以上四法，爭得“主任”位子應該沒問題，但是當你升為中級幹部後，除了繼續爬高外，還要小心手下趕上來。防止下克上的原則大致有七：
1、自己絕不害怕，時常以局外人的客觀看工作進度；
2、要使得有能力的屬下互相敵對；
3、絕不扮惡人。要責備手下，盡量找替死鬼；
4、保持威嚴，偶爾指出手下人明顯的錯誤；
5、不必深入了解每個人的分工，但要熟知大量專用名詞（能以英文發音更佳），在日常會話中百說不厭；
6、每周有一、兩天提早上班和延後下班，有五、六天則遲到又早退；
7、不願意發牢騷。
當你沒有後顧之優後，便可朝“經理”的位子邁進。
當上高級幹部後，除了要繼續掌握前述的方法及原則。更要講究開會的藝術。懂得如何開會的人，絕不放棄任何開會的機會，但是他到場卻未必會全神貫注，只在接近尾聲時，大聲贊同或極力反對。至於該贊成或該反對，完全看在場職位最髙者的意思，“找理由來附和理論”的毛病就算在學術界也是常有的事，區區一營利事業團體中，自然更可大用特用。
開會的另一功能，要讓別人覺得你很忙，老是不在位子。說來有趣；現代人不肯耐心體會別人的心靈，便老愛強調一葉知秋，觀微知著，你正好用這些經過設計的小地方（包裝）來撈取聲勢。
平時的會議中，大可閉目養神（但不可打呼）；一旦遇到一種會議，就要脫掉假面具，大作獅子吼。各位也許要問：“是哪一種會議？”答案不是董事長出席或有關公司存亡的會議，而是議題涉及你的手下的利害者。原因在於這是一個明爭暗鬥的資本主義社會，大家早已久違男子漢的英姿，你肯為了部下拼命爭取，大家心中必定深受感動。一旦收買到公司的人心，不但升級有望，說不定還能收到幾個效死的子弟兵。
假設你已順利地坐上總經理的寶座，這時要給公司人員製造“天威難測”的印象，根據某偉大的表演家透露，總經理應該低頭透過眉毛看人，且面無表情，再花三秒鐘徐徐笑開，最後再皺眉作出不快狀。
如果真有那麼一天，你背對著落地有色玻璃窗，環視寬大辦公室，你想起漂亮的女祕書今天又穿那件窄裙，也想起有一個股東必須擺平，你會發現人生實在無趣。你用蒸餾水服下一片降血壓藥，自問：“當年那人向我推銷升官秘訣，會不會是想害我？”自答：“是我自願缺德，又怪得了誰？”你一回頭，一雙鴿子飛向遠方的白雲，你嘆一口氣，決心再升一級。
這次升級就容易多了，你只要把左右心腹叫來說：“我累了。我該退休了……”
其他什麼都不必說，心腹們一定會極力挽留，但你閱人無數的眼睛早已看出他們心藏喜悅。你裝糊塗說：“有你們在，我可以放心了。”心腹們更加惶恐，你不耐煩地揮手製止他們多言，他們頓時陷入沉默。
你卸下重職，用餘生欣賞花鳥風月，僱一個富幻想力而又文筆不錯的青年為你寫回憶錄，把一些見不得人的暗算都抹掉，讓後人研究你的奮鬥史。
至此，本講應告一段落了，如果各位記得這是為上班族所開的缺德講座，就不會相信以上有關總經理的部分是真的。像那種拜將入相型的人才畢竟是少數，本人只是隨口冒充一下富幻想力而又文筆不錯的青年，一般上班族最常犯的毛病就是容易受煽情文字的騙，那些高位者的背後都有一段滄桑，說出來可是一點也不美。
第九講完畢。下次我們要談“女性上班族如何發威”，主講人有些男性沙文主義，請女性聽眾來時勿忘攜帶蕃茄。
