第67章 十二、中國也在遷移企業

為了更好更快的發展，中國在近幾十年來調動了全部的資金，並大量運用其豐富廉價的勞動力。國家亟待振興！ 西方企業藉此機會進入中國，獲得了巨額利潤。但是在遷離本土的同時，他們摧毀了其原本所在的整條產業鏈，並不可避免的給本國帶來了失業。 當然，還不只是這些。在移資建廠的那段時間裡，西方企業本身也承擔著風險，投入了資金。幸運的是，如今發展中國家和中國的經濟高速增長，西方國家終於得到了回報。 在這個過程中，國際企業發現，最近幾十年裡，亞洲同其他曾被殖民地化的國家或後殖民主義國家一樣，具有很多優勢： 勞動力豐富，社會法規少，請願活動難以形成，工資水平極低，近乎徹底的靈活性，沒有工作時間上限，可以強迫工人在本國僱員永遠不會接受的艱苦條件下生活……除了有嚴重社會動亂或是再次爆發革命的風險！

工人在很長一段時間內就這樣一直在國際企業的壓迫下，辛勤工作著，省吃儉用，然後，完全獨立自主地規劃出他們自己的經濟建設藍圖，這才有了今天舉世矚目的長足進步與發展。 然而，在取得巨大的成功之後，中國並沒有在前進的道路上停滯不前，因為對於一個人口超過十三億的國家來說，其他領域的重大變革也已經或即將到來。如果中國人民的生活水平進一步提高，那麼在所有領域，中國都將成為世界典範。 中國把工作重心放在了經濟建設和社會結構建設上，同時將收益再次投入到資本中以促進經濟發展。 這樣做的目的在於擺脫恥辱（貧窮、內戰、日本入侵、分裂等等），組織人民，復興國家，確保國家的自主，展示中國的進步以及綜合國力。中國人民取得的成就是顯著的，然而在1970-1990年，利潤再分配卻更偏向於企業所有者而並非人民大眾。

隨著改革在全國范圍內的開展，一項新政策開始實施。該政策旨在削減不平等、讓全國人民分享經濟增長的勝利成果：教育，退休，工資，工作時長，休假，社會保障，最低養老保障，等等。中國政府一直表示，現階段，中國處在社會主義的過渡階段。 富裕的省份加入到國家建設之中。一些城市的年經濟增長率甚至超過了20%！在經濟持續增長的同時，工資增長了，通貨膨脹也增長了。的確，中國的工資水平並不算高，但是50%、70%，甚至是100%的工資漲幅一點都不罕見。 大量的中國人參加了工作，因而他們的生活水平進一步得以提高。如果打聽到滿意的旅遊信息，他們可以毫不猶豫拿起背包踏上旅途。他們也能夠接受競爭，不會為頻繁跳槽而感到遲疑。中國的領導幹部和工程師月收入可超過1000歐元，相對於西方或是歐洲的高生活成本，這筆收入在中國非常可觀。在西方，工資正趨於下降，而在亞洲，工資卻正在上升。

此外，中西部農村地區的發展，雖然距離實現目標還相差甚遠，但是進展十分順利。很多尚未致富、有微薄積蓄，或是對自身現狀不滿意的中國人回到了故鄉。 中西部農村地區的經濟欠發達，但具有良好的發展勢頭。那些重返故鄉的中國人希望在此找回穩定的生活、和諧的家庭氛圍，找到合適自己的專業機遇，尤其希望獲得略微輕鬆些的生活方式。 中國鄉鎮的規模類似於我們的中等城市。人們在城鄉之間來往。返鄉的農村人給另一些想要進城淘金的中國人空出了位置。 某些行業勞動力的匱乏，一些企業持續增長地人才需求，求職者能力與薪金比例關係的競爭等，共同構成了當前和未來中國企業遷移的主導因素。 自然而然的，起初中國企業只是在國土範圍內遷移，將工廠遷至中國最貧困的發展中地區。

然而在企業遷移過程中產生了大量的問題：在哪裡生產可以提高產量？在哪裡生產能夠降低生產成本？在哪裡建廠賦稅少，可操作性強，並且更具戰略性？這一連串的問號困擾著中國的企業。 當然，由於在中國本土存在著持續性的就業問題有待解決，只有部分行業需要遷移工廠。但是面對上述挑戰，越來越多的工業生產車間和服務機構遷至中國境外，正如西方國家曾經做的那樣……不妨舉幾個例子： 中國投資的尼樂服裝成衣集團（Nile Textile Group），坐落在埃及第二大港口城市塞得（SAID）保稅區，蘇伊士運河以北。該集團僱傭了大約600名工人，其中20%是來自中國大陸，另外80%則是埃及本地人。 中國長城計算機股份有限公司（CGWC）在阿爾及利亞投資建成了合資企業，專門用於生產上網本主板。

中國皮鞋製造商在法國多爾多涅省穆斯丹市建廠。 中國長城汽車在保加利亞建廠。該廠在2011年正式登陸英國汽車市場。 IM集團（IMGroup）成為其在英國的經銷商。 中國企業，無論是微型、中型，還是特大型，都已經遍布世界各個角落，出現在各個國家和地區。如今，中國和亞洲的企業主把他們一部分生產線轉移到拉丁美洲、非洲、印度、中歐…… 什麼時候中國將像美國和歐洲一樣，成為去本土化程度最高的世界大國？