這（新《勞動合同法》）是中國人權建設的一大進步。在這方面，分稅制、《物權法》和新《勞動合同法》堪稱中國改革開放以來的三個里程碑。
王石認為，表面看來，1994年的分稅制是一次財政管理體制改革，在明確事權的基礎上，劃分了中央和地方的收入來源。事實上，分稅制改革還隱含一個重要的思想：它承認國家和地方各有利益，默認了在一個目標之下，不同主體之間的利益可能不一致。打開了這道門縫，我們才可能討論公司的利益，乃至個人的利益。
《物權法》從開始起草到最後施行用了14年時間，經過全國人大常委會6次審議，三思而後行，最終落實了“私人的合法財產受法律保護”，私有財產取得與公有財產平等的地位。其中最受老百姓關注的當然還是房產，“風雨能進，國王不能進”終於在中國成為可能。
跳出“用工成本、員工責任”等細節，我們可以看到，新《勞動合同法》實際上宣告了人權不僅僅是溫飽，它還包括更廣闊的內涵：安全、合理保障，以及勞動者的尊嚴。談判桌上弱勢的員工一方，現在多了一種保護，得以堅持基本的尊嚴。
在承認個體的利益、承認私有財產的權利之後，新《勞動合同法》所做的事是承認個體的尊嚴和意義——人權的內涵通過這些建制立法，逐漸完整起來。從分稅制、《物權法》到新《勞動合同法》，從中可以看到改革的必然趨勢。今天的中國，在走近100年前孫中山先生提出的“民生”、“民權”理想。
新《勞動合同法》將改變生產方式和生產結構，而這種改變利國利民，其本質也符合國際化趨勢和未來發展方向。識時務的企業應該順勢進行相關改革，像自然界“適者生存”的法則一樣，要么迅速脫胎換骨，要么被淘汰。