中國有兩千多年的專制歷史，在上層，是君主專制；在基層，是“家族本位”的社會結構。家族與國家相似，權力和資源都集中在上層、家族內，族長就是一個局部的皇帝，幾乎具有生殺予奪的權力，甚至常常濫用私刑。在這種傳統文化中長大的每個人，頭腦里或多或少都會有帝王思想的“基因”，企業家也不例外。
郭梓林提到，西方的市場經濟是在否定王權絕對統治的背景下發展起來的。中國的市場經濟起步背景不同，制度選擇是被動的，改革自上而下進行。在這個過程中，所有製、分配方式發生巨大變化，但是社會觀念的變化必然滯後。這種觀念不變，企業家自然就成為自己企業內部的皇帝，顓頊自大，熱衷權術，而且樂此不疲。
這樣看來，“四個現代化”還應該再增多一個“觀念的現代化”，中國才會真正走向現代社會啊。
從產權方面看，越來越多民營企業改變單一股權結構，走向公共化。 2006年的民營企業500強中，上市公司或控股上市公司有156家，其中國內上市124家，海外上市32家。據調查，有90%以上的企業重大事項決策權集中在董事會和股東大會。
隨著資本市場和企業本身逐漸成熟，這種趨勢會越來越明顯。產權結構的變化，將會改變企業家的思考和行為方式，使他們更多根據市場規律來辦事，更加認同市場精神。
從成本方面看，以人為本的精神、市場經濟的觀念將越來越深入到中國社會大眾的意識中，使得專制和使用權術的成本越來越高。更多受過西方教育的職業經理人加入新興企業，加上中國企業出色的學習能力，使得採用西式管理的成本越來越低。這也將促使中國企業家更加傾向於選擇西式管理，選擇市場精神。
王石認為，從歐美的發展歷史來看，市場經濟的發展帶來了自由平等的人文精神，是帝王思想最好的消解劑。而自由平等又會激發人的創新和冒險精神，造就企業家精神，最終推動經濟發展——王石相信，中國市場經濟和社會觀念演變，也一定會合乎這個趨勢。在此過程中，市場精神也最終會取代帝王思想，成為企業家新的精神母乳。
市場經濟的發展讓中國處於非常有利的發展狀態，也給更多的人提供了有利的發展空間和成功機會。這個時代應該是進步最快、成功更容易的時代，關鍵在於要學會抓住機會。