選了一個企業，就要相信它、理解它，同時也要珍惜自己的選擇，堅持下去。
王石在多家大學演講時，都鼓勵同學們不要急著跳槽，而是要珍惜自己職業生涯的起步。在万科集團內部，他也是以這樣的態度忠告職員。與此相對應的是，王石和万科，也在積極地為職員創造更好的工作環境和氣氛。
舉例來說：年輕人怕的就是一直重複地做同樣的事，為了避免這種困擾，万科引入了內部分析系統，比如確定未來3年的戰略目標——目標會體現得很細，其中每一年、每一個季度的目標都會有所體現，至於每個目標最終的分配，公司內部每個員工都可以自由報名爭取，這樣可以最大限度地調動員工的內心驅動力。類似這樣的競聘万科每年都有很多，從而給員工提供了充分的發展機會。
對員工來說，選擇了一家好公司，就應該堅持下去。而企業家要做的是，為員工打造一個好公司的氛圍。