人才流動是社會進步的標誌之一。社會上的獵頭公司就是專門為需要人才的公司和有跳槽意願的專業人士提供諮詢服務的。企業經營不善，優秀員工必然流失，“擇良木而棲”嘛。如果挖牆腳把一個企業挖倒閉了，只能說明這家企業不堪一擊。
有網友在博客上給王石留言：
有一個問題我很早就想問像你們這樣的人了，別生氣啊。為什麼你們要到別人的公司去挖人啊，你把別的公司裡的人給挖來了，那以後那家公司怎麼辦啊，你不覺得這多少有點卑鄙嗎？ ……為什麼你們不自己培養人才或者召納賢士……
對此提問，王石肯定是忍俊不禁。因為，中國改革開放30年，社會最大的進步之一，就是人才能夠進行自由流動和配置。而万科的成長，正是得益於此。至於那些人才被其他企業一挖就走、不能夠留住關鍵職員的公司，可能首先要考慮的是自己的企業存在什麼問題，為什麼如此缺乏凝聚力和吸引力。
企業為了更好的發展，將要時刻注意吸納公司之外的優秀人才，不能太多顧忌。