這裡面就有一個經營理念的問題，你的道德標準、你的職業操守、你的社會責任感等等，實際上都包含在裡面。拿繳稅問題來說，國家現在開始要抓稅，抓所謂的首富、抓大腕。有沒有發現，原來很活躍的首富，現在都不怎麼活躍了。我們在這裡既然談到理念，就不得不對企業做一個正確的判斷：一個企業，你的發展存在的價值在哪裡？如果你想要形成核心競爭力，要在行業中處在領先的位置上，就一定要清楚，你的社會價值中一個不可忽略的部分就是向政府繳稅。万科在這點上可以說是非常明確的。
因為市場經濟到了最後，更多的資源是在民營企業、在個人之間運轉，那麼國家的稅收靠誰？自然而然要靠民營企業。如果你把資源佔有了，贏利了，卻不願意繳稅，那這個社會發展會有問題。再者，對企業而言，在市場轉型的時候，你多繳點少繳點別人看不出來，但是你不能因為別人看不出來，就失去了你的責任感。等到社會處於一種有序狀態的時候，你就會處於一種被動的局面。因為你已經習慣不繳稅，讓你繳稅你就會非常難受，被迫繳稅和主動繳稅感覺是不一樣的。
王石一直認為，分稅制在中國的改革當中是一座里程碑。他的理由就是，這樣明確了中央和地方的利益。有這個前提，才能明確地方政府與企業之間的利益。
雖然分稅制之後，万科繳稅繳多了，但是王石卻很高興。他認為理由很簡單：“過去承包，我一年就繳500萬，無論賺3000萬還是賺3個億我都只繳500萬。現在就不是了。屬於中央稅種的，該繳多少繳多少；屬於地方稅種的，地方為了鼓勵你，它可以返還給你，但是它是非常清楚的。中央、地方、企業關係明確了，當然企業和個人的關係也就明確了。”正常納稅，能夠換來一個有效的市場機制，對於企業來說，就能有長期發展的合理空間，是很划算的事情。
做行業的領跑者，一定要主動交稅、積極交稅。這樣地方政府會保護你，在員工中也能夠樹立正確的風氣。