特里·法恩期沃思的忠告很值得大家聽取：無論公司的提議如何有吸引力，在接受之前必須三思，否則的話，你會發覺自己吃了一個有毒的蘋果，到時悔之已晚。
職場風雲變化莫測，要想在辦公室裡立足，就應該做一個聰明的人，注意一些問題。在辦公室里工作難免碰上的就是人事問題，你要特別當心，不要被人利用，給別人當槍使。特別是在權力傾軋遊戲氾濫的環境，你應該有自己的立場，才能夠長久立足職場中。
最大的可能性是，兩人都希望拉攏你，卻又不能太露骨，在言詞上表達，或在工作上給甜頭，聰明的你當然明白其用意。但同時，你不可能一直裝蒜下去，必然要表明立場，否則會被視為兩面派，那就更不妙了。
那麼要想順利地踏上青雲路，你當然也得選擇自己要走什麼路，例如決定了朝業務發展的方向走，自然是倚向業務經理那一邊了，他把你當心腹，自然對你好好的。但你的難處就是，要令另一位經理不至於把你視作眼中釘，給自己樹大敵，埋下定時炸彈。所以，你在業務經理眼前，最好只著重聽他的指示，不便隨便提意見，尤其是不要講另一位經理的壞話。同時，在老者面前，要有意無意間表現你只是人在江湖，並非針對他本人。
遇上人事問題，你的態度最好是保持中立。例如有別的主管犯了大錯，公司的最高人員大為震驚，又開會又討論的，而且老闆還可能私下召見你，問你各方面的意見，就是其他部門主管，也有可能找你傾談。這種種情況，你都不能夠一一迴避，你還需好好的面對。老闆一定牢騷甚多，指責某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一個，就是要看你和哪方面關係良好。你不輕易表態，最好是這樣，既保護了自己，又沒有傷害別人。至於其他同事，找著你無非是探口風或想看風使舵，這類人也是得罪不得，來一招模棱兩可吧，以防被出賣。
當某同事突然問你跟拍檔間似乎有很大的問題存在，你應該冷靜一點，世事難料，這當中可能發生了不少問題，有直接的，有間接的，總之不簡單。表面上，你必須表現得落落大方，微笑一下，反問對方：“你看到了什麼?”或者“你是聽到了什麼?”對方必然是支吾以對，你可以繼續說下去：“我們一直相處得好好的，我從沒察覺到有什麼問題，亦未因公事發生過不愉快事件!”這個說法，可收到很好的效果。若對方是有心挑撥，或試圖獲取情報，你的一番話就沒有半點線索可讓他查到，間接地還拆穿了他。對方要是真的要透過某些蛛絲馬跡，或小道消息，希望明白一下而已，你的表現，也就等於怪他過敏了。
但是，有一點你得明白，有些事情並不如表面那樣簡單，背後可能有不可告人的目的，精明的辦公室政治家必須提防陷阱，小心被人暗算。當有一天，公司突然向你作出一項提議，譬如調派你到另一部門工作，或把你派駐到海外分公司，千萬別太早高興，因為這很可能是一種陰謀，一個托詞，最終目的是要消減閣下的權力或影響力。不少行政人員不虞有詐，欣然接受，到後來知悉事情真相時已經太遲。
美國斯坦福大學心理系教授羅亞博士認為，人人生而平等，每個人都有足夠的條件成為主管，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是總結的幾點建議：
第一，無論你多麼能幹，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互相通聲氣。
第二，想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什麼問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學習處變不驚，從容面對一切難題。
第三，你發覺同事中有人總是跟你唱反調，不必為此而耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
第四，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說一個“不”字，儘管你缺乏工作經驗，也無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色的表現。
第五，凡事須盡力而為，也要量力而為，尤其是你身處的環境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，創意配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。
第六，利用時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助於你的事業發展。