在實際生活中，有作為的人應該找准自己的位置，知道哪些事該做，哪些事不該做，把握好適度的原則，而不要越位。這樣，才能夠與別人和諧相處，並得到他人的信任和賞識，在個人事業的發展上，也會少一些不必要的阻礙。
在生活中每個人都扮演著屬於自己的角色，在一個團體之中，每一個人都有屬於自己的位子。即便得意時也不可忘形，不小心把手伸到人家的地盤上，難免會受到上司的戒備，同僚的排擠。知道什麼事情該做，什麼事情不該做，是一種智慧，更是一種氣度。找准位置，把本職工作做好。對於超出自己工作範圍的工作，即使能力足夠，也不要插手，如此才能不越位、不越權，才能走出一條平穩的發展之路。
李小姐是一家跨國集團所轄分公司的員工，經過幾年的奮鬥，她現在已成為這家公司的公關部經理。一次，總公司的幾位高層領導在香港舉行宴會，李小姐因為自恃業績卓越，在一些宴會中，風頭常常凌駕於香港分公司總經理之上。總經理是一位性格寬容的好好先生，一般也不會讓她難堪。宴會當晚，李小姐周旋於賓客間，確實令宴會氣氛甚為活躍。到總公司的高層和主管分公司的總經理致辭時，李小姐在旁一一介紹他們出場。輪到她的上司，即分公司的總經理時，她竟先說了一番感謝詞，雖然只是三言兩語，但已讓總公司的主管皺眉，因為她當時只負責介紹上司出場，而無獨立發言權力。
在宴會的過程中，總公司主管主動與她交談了一番。發現她在提及公司的事務時，常以個人主見發表意見，全不提經理的旨意，給人的印像是，她才是這個子公司的總經理。宴會後，子公司經理被上級邀請開會，研究他是否堅守自己的職位，是否懶至由公關經理代為處理日常業務。後來，李小姐因越位，被他的上司找個藉口炒了魷魚。
在一個團體之中，每一個人都有屬於自己的位子。我們應該根據現實情況找准自己的位置，不要讓自己越位，也不要讓別人佔據了自己的位子，這樣，才能夠保證團體成員間的協調合作，推動共同的事業向前發展。如果大家都找不准自己的位置，團體工作便無法協作進行。
當然，從為人處事的角度而言，一個人要想達到升遷的目的，就必須腳踏實地地干好自己的本職工作，若非自己權限範圍的事務，最好不要隨便摻和插手。這樣，才不會給人一種不尊重上司，或者想要霸占上司位置的感覺。否則，鋒芒畢露，顯現自己的野心，將會受到同僚的攻擊、上司的防備和打擊，會嚴重影響個人工作的順利開展和事業的發展。
在有的企業中，職員可以參與公司和本部門的一些決策。這時就應該注意，誰做什麼樣的決策，是有限制的。有些決策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與；而有些決策，下屬還是不插手為妙。人們往往喜歡對某件事表明自己的態度，但是有時卻超越了自己的身份，胡亂的表態，不僅是不負責任的表現，而且也是無效的。對帶有實質性問題的表態，應該是上司或上司授權才行。 “沉默是金”需要你視具體情況見機把握。