說她是女孩，其實年齡也不算小了，大概二十六七的樣子，短頭髮，娃娃臉，羽絨服，牛仔褲，看上去倒也乾淨利落。
“請問，你應聘什麼職位？”愛佳微笑著迎上去。
“人事部總經理助理。”圓臉女孩說。
“你有這方面的經驗？”愛佳接著問。
“我有銷售方面的經驗。”圓臉女孩語速挺快，“經驗可以變通。我以前有不凡的銷售業績，我相信我能做好人事管理工作。”
“請問你的簡歷？”愛佳問。
圓臉女孩從包內的塑料文件夾裡掏出一份三頁紙的簡歷，雙手遞給愛佳。
愛佳一看，應聘者叫秋刀刀，未婚，二十六歲，中文本科，英語六級，以前是一家企業的銷售經理，期望薪金是八千至一萬。
看到第二頁，愛佳怦然心動。應聘者將銷售與人事管理的關係作了闡述。
第三頁，是下一步工作打算，主要是如何鑑定和考評人才，如何激勵員工。
愛佳看完，交給了宋時魚。
“你為什麼叫秋刀刀？”愛佳出口後，覺得這個問題非常無聊。
“因為我思維快，出口快。”秋刀刀說，“當然這是優點也是缺點。”
“怎麼說？”愛佳問。
“思維敏捷的人，能夠對瞬息萬變的事物作出判斷，做事果決，但缺乏深思熟慮；能夠處理突發事件，應變力強，但缺乏長遠規劃。語言迅速的人，在與人的交流中能夠佔據主動，比較容易說服別人；但說話太快，容易造成遺漏，使聽者知其大意而無法深究。”秋刀刀果真語速極快。
宋時魚看完簡歷，對秋刀刀說：“秋小姐，你沒覺得你這簡歷前後不怎麼協調嗎？”
“這位先生，為什麼會這麼說？”秋刀刀一愣。
“你看，”宋時魚將三頁紙的釘書釘扯掉，平鋪在桌上，“第一頁紙是80克輕型紙，第二頁和第三頁是70克輕型紙，雖然都是電腦打印，字號也統一，但肯定不是同一時間打印的；再看內容：第一頁是按標準的簡歷格式寫的，信息比較全了，但第二頁和第三頁卻有針對性的內容，特別對銷售與人事的關係作了註解、對下一步工作作了考慮。然而，因為時間關係，這兩篇'小論文'思考並不周詳，可以說不是你深思熟慮的結果。除此之外，一般應聘者都是多份簡歷，而你從包裡取出來的簡歷僅此一份。因此我猜，你是九點多就看到我們展位了，但你了解了招聘信息後，並沒有急於投放制式簡歷，而是出去找了個打字複印店，甚至還通過網絡查了我們公司的信息，有針對性地做了這份簡歷。由於時間有限，你來不及仔細推敲，就補充了兩頁紙，直接到這裡來了。”
愛佳和秋刀刀同時一驚。這老宋看來心細如發，觀察細節很到位。
“秋刀刀，這是我們宋總。”愛佳微笑道，“據我們公司的人說，他能分清蚊子的公母，請不要見怪。”
“請叫我刀刀吧。”愛佳一句話把她逗笑了，“如果能跟著宋總工作，我想不僅能改掉我急匆匆的毛病，還能學會觀察。”
“謝謝，”宋時魚笑道，“不過，我身旁的孔總才是面試官，我只是打雜的。我很敬重做事有準備的人。至少，你這樣做，已經與其他的應聘者有本質的區別。”
“那，我們公司還有什麼要求？”秋刀刀目光中閃爍著興奮的光澤。
“沒有。”宋時魚說，“真正的面試需要到公司，你也得看看公司的情況再做決定。招聘是雙方的事情，如果我們覺得合適，會在第一時間通知你面試。”
“那……宋總、孔總，我是不是可以離開了？”秋刀刀忽閃著大眼睛。
“再會。”宋時魚友好地笑著。
秋刀刀走後，愛佳說：“我覺得這人不錯啊，想多聊幾句，你怎麼讓她走了？”
“因為我們掌握的信息已經差不多了。”宋時魚說，“首先，她一定搜索過你們公司的信息，不然寫不出第二頁和第三頁的內容，這證明她是非常想來的。其次，她是一個精明但沒有壞心眼的女孩，正好可以彌補你的不足。”
“你說我有壞心眼？”愛佳眉毛一揚。
“你沒壞心眼，就是猶豫不決。”宋時魚笑道，“如果秋刀刀做你助手，將不能決斷的事扔給她，她會快刀斬亂麻，處理得乾乾淨淨。”
愛佳問：“我本來想招一個能幹的男生做助理的。你認為這秋刀刀合適？”
“合適。”宋時魚說，“一個男的在你手下，有風險：順從你，有可能是想討好你，那麼就可能產生辦公室戀情；反對你，有可能幹得比你出色，將你取而代之。無論是哪種情況，都不是我希望看到的。”
“看你那小心眼吧，還辦公室戀情呢。”愛佳嘴上罵著，心頭卻舒服了。 “我看這秋刀刀，對你好感大大的，上來就說要跟著你幹，決心表得太快了。”
“你不要多想，咱們已經說好了，這次以完成你的任務為主。”宋時魚正襟危坐，“現在人不多了，咱們開始工作吧。你也坐下，咱們聲音小些，開始觀察人。目標是前面的任何過路人。你先說，我講評。做徒弟，就有個徒弟樣兒，OK？”
愛佳只得依從。雖然，她有時也挺調皮，但素來好學。加上兼了人事的差使，有心學些看人的技巧。
這時一個背著大包、穿著牛仔褲、留著披肩發的男青年急匆匆走來，抬頭四處看，終於在斜對面一家文化公司的展位前停下來，走了進去。宋時魚問：“愛佳，你判斷一下這個人的情況。”
“這個人，大概二十五六，好像是從事文藝工作的，腳步有些浮，估計是個自由散漫尖屁股，在任何公司都乾不長，坐班就更不要想了。”愛佳脫口而出。 “如果他來應聘，肯定不考慮。”
“很對。”宋時魚說，“不過有一點你說錯了，他不是來應聘的，而是來找人的。”
“何以見得？”
“他包裡背著攝影器材，一路走來四處搜尋，神情焦急而滿懷憤怒。”宋時魚說，“有這三種表徵，證明他根本不是應聘，而是找人。”
“找人，怎麼找到展會上來了？”愛佳不解。
宋時魚沒有馬上回答，而是一直在看。過了一會兒，宋時魚說：“看來這傢伙不但找人，還要找事。不出幾分鐘，對面要打架。”
“打架？為什麼？”愛佳覺得宋時魚有點過敏了。
“因為對面的展台裡頭有一個很衝的小伙子，他的手已經握住了椅子腿，而且很用力。”宋時魚輕聲說。
愛佳看去，果然，對面一個約二十三四的小伙子，坐在小椅子上，仰頭與那找人的青年爭論什麼。突然，那坐著的小伙子一下站起，掄起椅子就朝牛仔青年頭上砸去。椅子碎了，但牛仔青年並沒有倒地，而是撲上去卡住了先動手的小伙的脖子……
人們紛紛湧了過去看熱鬧，把宋孔二人的視線擋住了。
愛佳嚇了一跳。但她和宋時魚都不是看熱鬧的人，也就沒湊上前去。
一會兒保安來了。接著有人報了警。圍觀的人更多了。
不多時，警察來了，將打架的人領走了。圍觀者也就慢慢散了。
“老宋，你是如何看出這小子是來找事的？”愛佳只是奇怪，自己怎麼沒看出來？
“這是人的氣場，需要用心觀察才能作出判斷。”宋時魚說，“以前，我跟你講的都只能算是'形'的範疇，而氣場是屬於'神'的範圍。有的人，其貌不場，但他往那一坐，別人就怕他，因為他身上有一種凌厲的氣質，讓人感到害怕。最典型的是咱們的鄧小平先生，他在人民大會堂會見撒切爾夫人時的那段電視錄相，我看過很多次。表面上看，鄧公面容和善，但就算在電視上，還是能感覺到一種山岳之勢，目光是一種鐵一樣的堅定，透露的信息就是香港回歸的主權問題不容商議。當然，這是偉人。而我們平常人，也有氣場。剛才這小伙子是一個自由職業者，他急吼吼地跑來，我想可能是斜對面這家公司欠了他的錢，今天找到展會上來了，沒想到遇到一個楞頭青，兩人就乾上了。”
“你是說的這'氣場'，應該與動作、眼神有關吧？”愛佳聽進去了。
“一般是的，但也有例外，靜止的人也會有氣場。”宋時魚說，“三國時期有一個故事，說曹操要接見一位從未謀面的匈奴使者，有心想試探一下，讓自己的衛士穿上他的服飾，端坐大位，自己則換上衛士裝束，挎刀侍立一旁。使者參拜完畢，假曹操敷衍幾句，就把他打發回驛館了。之後，曹操遣人詢問使者對丞相的印像如何。使者答：曹丞相精力旺盛，但勇猛有餘而智慧不足，倒是丞相旁邊的那名侍衛，有王者之風。曹操聽後大笑。”
愛佳說：“這麼看來，還真是需要好好學習哈。不過，這看人的氣場，難度也太高了吧，怎麼入手？”
宋時魚說：“這就需要從細微之處入手。你以前做的功課，記錄了一百多人的表情，有什麼心得？”
“還真沒什麼心得。”愛佳想了想說，“我觀察的這些人，似乎沒有什麼氣場，有的臉色蒼白，有的神色倦怠，有的表情木然，什麼情況都有。很可能，我觀察的人社會地位並不高，都是平民百姓，沒什麼特點吧。
“咱們研究的主要對象就是平民百姓。”宋時魚說，“實際上是研究兩類人：一類是只能平庸的人，或是甘於平庸的人；一類是現在平庸但已經具備了發現自我和改造自我的能力，一定會成為不平庸的人。”
“你常說氣場，這氣是從哪裡來的呢？”愛佳又問。
“來源有三。”宋時魚說，“一種是自然之氣，一種是自身修養造化之氣，另一種是侵入人體之氣。自然之氣，最為根本，是人與自然相處的體現；修養之氣，是人在成長過程中糾正自己的偏失而形成的；侵入之氣，即是為外界所干擾，自身的能量不能中和、消化其影響。精神飽滿的人先天氣場足，氣場中和的人能夠平衡各種干擾，而神情落寞的人則隨波逐流，無法把控自己。”
“可是我仍然沒發現他們所謂的氣場在哪裡。”
“任何人都有氣場，只是強弱的問題。”宋時魚目光投入展台盡頭一個緩緩走過來的中年人，輕聲說：“你看見這個人了沒有？”
“看見了。”愛佳說，“這個人大概四十多歲，頭髮稀疏，面露疲態，步子雖然平穩但沒有生氣，目光沒有神采，即使在這樣的招聘會上也打不起精神。我看，此人相當不得志。”
“對！”宋時魚投以讚許的目光，“愛佳，你觀察人已經比較細了。實際上，一個人的習慣養成，自己看不見，別人一眼就看出來了。習慣決定了人處事的風格，從而直接影響其生活和工作，而工作和生活中透露的信息，值得特別注意。準確捕捉這些信息，無需自己表白，也能知道對方是個什麼樣的人。就如剛才這個人，才四十多歲，背就有些駝了，氣場非常弱，想必是因為生活的重壓，喪失了目標。但從他走路和肢體語言來看，卻是個知識分子，或許精於某項技能。”
這時候，那中年人已經逛了三個展位，分別投了簡歷。他扶了扶眼鏡，向愛佳的展台看過來。
宋時魚和愛佳馬上停止了談話。而愛佳的心裡，正想印證一下。
看了一會，中年人才慢慢地掏出一份簡歷，小心地放在桌上，就想離開。
“這位先生請留步。”愛佳微笑著說，“請問您想應聘什麼職位？”
“我？”中年人嗓音有些怯，“隨便什麼都行，請看看簡歷吧。”
愛佳迅速看簡歷。此人四十六歲，叫陳猛，離異，是中國科技大學的老牌碩士，以前在中科院某所工作，後來下海在中關村幾家公司做過編程和軟件開發。求職範圍：工程師、軟件開發、網絡技術等。
“陳先生，您為什麼在五年間辭職四次？”愛佳覺得，這個有點蔫的中年男人一點都不“猛”。
“人家不要我。”陳猛見愛佳和善，就站住了。 “也許，嫌我事太多吧。唉，別提了，離婚後，要照顧老人、孩子，而中關村的公司，沒有不要求加班的，所以就辭了，想找個能準點上下班的單位。”
“陳先生，您沒有填薪金要求。”愛佳提醒他。
“我都這把年紀了，應聘好幾次都沒成功，有人要就不錯了。”陳猛嘆了口氣，“只要能準點上下班，有點錢，養家糊口就可以了。”
愛佳轉頭看宋時魚。宋時魚的眼色是沒有什麼要補充的。
於是愛佳客氣地請陳猛先回去，說如果合適，會通知他面試。中年人搖搖頭，繼續往別的展台走去。
等他走遠，愛佳問：“你怎麼不問幾句？”
“你都不想要人家，我問了乾什麼？”
“是。”愛佳說，“這人根本與他的名字不搭，提不起精神，誰敢用？”
“我看不盡然。”宋時魚說，“這個人的弱點，你已經說了，但優點你沒看到。”
“願聽宋老師教誨。”愛佳呵呵一樂。
“二十年前的中科大研究生，能進中科院，證明含金量很高。”宋時魚說，“論技術和水平，這人沒問題，這是優點一。優點二，這人實在，雖然不怎麼會處理人際關係，但的確被生活所累，如果幫他找個伴兒，他會知恩圖報，好好工作；優點三，不計較，被人辭了幾次，首先講明是自己原因，沒有怨言，求職也不提薪水。我認為，此人求職，發多少簡歷都沒人會要，但你如果在他身上花點心思，必將為你們公司培養一個叫得響的專家型人才。”
愛佳心頭一動。看來，這相人，得全面判斷，不可盲人摸象。
“照你這麼說，還沒有不能用的人了。”正巧，她看見對面來了一個白髮蒼蒼的老人，提了個布袋，正朝一家貿易公司走去。 “那你說，這位老人，也是人才？也可以用？”
宋時魚沒有說話。因為，他正全神貫注地觀察這位老人。
一位白髮蒼蒼的老人出現在人才市場，本身就很顯眼。