肖開元四處看看沒人，鎖上了辦公室的門。跑到了馮然的電腦前打開了馮然的電腦，心裡默念著：實在不是哥哥我愛偷窺你隱私，要怪只能怪兄弟你寫的東西實在太吸引人。
1、2、3、4、5、6，密碼果然沒變！肖開元真激動啊！做為一代宗師馮然在這世界上唯一的讀者，肖開元油然而生了一種莫名其妙的自豪感。
肖開元先點進了那“我的同事”的文件夾，因為肖開元現在又認識了好幾個同事，想看看馮然對他們的評價，而且現在肖開元對張青和何華華也有了更深層次的認識，想複習一下馮然的大作。
肖開元先點進了寫張青的那個Word文檔：當看到馮然寫張青：“絕對的放蕩少女”時，竟不由自主的點了點頭。然後又點進了何華華的Word文檔，仔細的看了看，感慨了一下：喜歡一個人就是容易忘記她（他）的缺點啊，縱觀你整篇文章，你只是在描寫她如何如何吸引人，她的缺點你卻一點兒都沒提。
複習完，肖開元開始看新的了。哇！有更新！不但有更新，而且還有兩篇更新，一篇名為趙歌，另一篇名為“那個她”。趙歌就是Ada，肖開元早就料到了馮然會寫她，肖開元一聽這名字就頭大。可是“那個她”是誰？肖開元饒有興味的點了進去。
馮然的這篇騷文和他的其它作品不一樣，先是以一首詞開頭：
【馮然騷文兩篇在此欠奉，幾日後補上昂，他寫的再好，二狗也得修改下。 】
回家的地鐵上，肖開元還在想馮然寫的那席話，他忽然想起件事兒：馮然還真不是第一個這樣說的人，張青也這樣說過。
週三、週四兩天肖開元帶領吉祥三寶不斷的打電話和出去訪問。他們工作的主戰場已經由自己的辦公室轉戰到了訪問部。這有點像是戰爭時參謀部的全體人員上了前線，此等破釜沉舟的氣勢，又有多少家諮詢公司能有？
肖開元這樣做的原因有三。原因之一是駱三郎對這個項目的極度重視，原因之二是訪問部的員工能力的確有所欠缺，原因之三也是最重要的，那就是周末從家裡回來以後，肖開元從媽媽的那雙粗糙的手中讀到了工作的真諦——世界上任何工作都需要一針一線來完成，都需要用自己的雙手去創造。
肖開元奔波並幸福著。
週五早上，駱三郎又把肖開元叫到了辦公室。
“Eric，最近很辛苦啊！進展怎麼樣？”
“恩，進展還可以，雖然約人很麻煩，但是行業專家、非軍事領域的核心用戶、硬件供應商這三類總歸還是能約到，但是主要競爭對手和軍事領域的核心用戶，到現在，只訪到了一家。而且，約人的情況也不順利，受訪者普遍很不配合。”
“恩，關於競爭對手和軍事領域的用戶的問題，我再考慮考慮，你現在主要的工作是把其它的訪談做好。對了，郭狀今天下午就來咱們公司報導了，那時候你在嗎？”
“下午啊，我估計下午就走了，我還沒問公司給我定的幾點的票呢。”
“雖然說咱們公司出差除了住宿外每天只補助80美元，但是你該花錢的地方就花，該請Ada吃飯就請，吃飯或者喝酒的發票留著，回來報銷。一會兒你就去財務預借現金，填好了單子我簽字。”駱三郎對肖開元真的沒的說。
“恩，在北京我估計要至少10天的時間，因為除了一場座談會以外，還有6、7個深訪。回來以後，可能就要準備中期報告了。”
“是啊，你在北京的任務很重，可能這也是我們整個項目成敗的關鍵，北京非你去不可，別人我也不放心。對了，再告訴你一個好消息。”
“又有好消息？”
“還記得李月麼？”
“記得啊！怎麼？她要來？！”
“正是！而且，就安排在你部門！”
“太好了！！！！！”
肖開元在以前的公司跟駱三郎並不熟，但是卻認識這李月，因為研究部總要跟訪問部打交道。以前肖開元所工作過的公司也和MIF一樣，是全球最頂級的諮詢公司。在這樣的公司裡，可以說員工的教育背景絕大多數都堪稱一流，不但多數都是從國內的清華、復旦這樣的名校畢業，而且很多都有海外名校的留學背景。像是張青這樣的畢業於英國三流高校的員工少之又少。
可是這李月是什麼教育背景呢？說出能嚇人一跳！
此人系上海閘北某電子技校畢業！中專學歷！二狗也不知道現在中專是不是還算不算學歷，但這李月就是中專學歷，連高中都沒讀過！據說，她的同學多數都在太平洋百貨之類的地方賣衣服，還有在汽車廠搬輪胎的。而她居然在一個全球頂級的諮詢公司當資深研究員！這也太離奇了吧？她傍上了總經理？肯定不是。她身高不足160cm，又黑又瘦，單眼皮，還有些塌鼻樑。如果把她放在泰國或者馬來西亞，或者有人說她長的還可以，但也就是僅僅“可以”而已，說她姿色平平已經是在誇她了。
那是因為什麼？
肖開元曾經給二狗講過一個當年李月去肖開元所在的公司面試時候的故事，這故事二狗至今仍記憶猶新。據說大概是2005年初，那時候李月大概只有21、2歲，去面試的職位是兼職訪問員，諮詢公司對訪問員沒什麼學歷要求，所以李月就獲得了面試的機會。面試那天會議室裡起碼有4、5組人在面試，據說面試她的正好是一個訪問部經理，二人的對話如下。
“李月，你以前做過訪問員嗎？”
“做過很多次，而且，我不但做過訪問員，還在一些本土的小公司裡做過項目督導。”
項目督導通常對學歷要求低一些，但是在肖開元所在的公司也要求至少是大專學歷，這李月顯然不夠督導的條件。
“哦，那你就是很有經驗了，我們需要你這樣有經驗的人。把你的個人簡歷複印一下……”
錄用兼職訪問員的過程極其簡單，只要口齒伶俐而且不是明顯的弱智基本就可以被錄用了。這訪問部經理就簡單的聊了幾句就準備錄用了。
“其實，我想面試的是督導職位。”
“可我們今天招聘的是訪問員啊！招聘督導的流程要比這複雜多了。再說，以你的教育背景也不符合我們督導的招聘條件。”
“我也知道你們公司的督導招聘條件，我也知道我不合格，但是，我還是想嘗試一下。”
“呵呵，這個我可做不了主，就算是我同意了，在人事經理那也過不了關啊！你去前面複印一下你的簡歷……”
這訪問部經理覺得李月是在無理取鬧，攆她去複印簡歷了，李月後面還有不少人等著面試呢。
“吳經理，我希望你給我個機會，如果這次訪問我做的比別人好，你是否能給我面試做督導的機會？”
“你為什麼說你能比別人做的都好？這次的訪問對像很難約，拒訪率很高。就算是同意訪問，很多訪問員很多都是只做了半份問卷人家就不耐煩了。”
“吳經理，您放心，這樣的問題，絕對不會出現在我身上。”
“為什麼？”
“因為，我會用我的真誠去打動他。”
“什麼？”
“我會用我的真誠去打動他。”
“呵呵……”吳經理笑了。
“吳經理，他一定會被我的真誠打動，相信我。”又黑又瘦的李月此時眼睛裡流露出的，就是真誠。
“是嗎？”吳經理此時也開始注意這個不起眼的姑娘了，認真的看了兩眼。
“恩！”
“……你好好做吧！如果做的確實比別人都出色，我會推薦你。不過話說到前面，我只有推薦的權力，絕對沒有決定的權力。”
“謝謝吳經理！”
“別忘了我說這話的前提，你要做得比別人都出色，而且要出色很多。還有一件事兒要告訴你，我們公司從來都沒有從訪問員中挑選督導的先例。”
“我知道，謝謝吳經理。”
毫無疑問，吳經理就是第一個被李月的真誠所打動的人。
十天后，這次訪問結束，李月讓吳經理徹底理解了“以一當十”這個成語，她一個訪問員做成功的問卷，大概是其它十幾個訪問所做的總和。
“吳經理，你看，是否能推荐一下。”李月的事情已經做得足夠出色了，現在到了吳經理兌現承諾的時候了。
“我這邊應該是沒有問題，但是人事經理那邊……”
“吳經理，我只需要你引荐一下，至於是否成功，那是我的事兒。”
“好吧！不過，我們還真沒有從訪問員中招聘督導的先例，而且，你的學歷……”
“吳經理，我想，我會以我的真誠打動他。”
李月好像就會說這一句話，但每次說這句話的時候，總能讓對方感受到她的真誠。
沒人知道李月是怎麼跟人事部的負責人談的，大家只知道，幾天后，公司裡來了一個中專學歷的員工，破格錄用的。這名員工，看起來毫不起眼，扔在人堆裡根本沒人會注意。
一個月後，研究部的同事都開始注意到她了。因為只要把項目交給訪問部的李月，不論項目有多難，李月總會保證時間且保證質量把項目完成。
半年後，公司的領導開始注意到她了，她被提升為資深督導，工資漲到了3000塊。
兩年後的李月，已經是訪問部的經理了，開始拿不菲的年薪了，而且，還被評為2006年的年度優秀員工。
每到年底，外資諮詢公司的人事經理有時候會找公司的一些骨幹聊聊天，讓他們談談對薪資福利之類的看法。據說那個當時破格錄用了人事經理在公司新年的年會之前找了李月聊天。
“李月，簡單的聊聊你對自己的職業規劃吧。”
“我想去研究部工作。”
“什麼？”
“我想去研究部工作。”
“李月，你的努力和你的能力大家都認可。但是，畢竟訪問是一個相對簡單的工作，你可以通過你的努力獲得成績。但是如果做研究，你看你的英文水平不夠，數學水平也不夠，對經濟學和市場營銷的知識也沒什麼積累。這個不是通過你的努力就能短時間學會的，你看咱們研究部的同事，多數都是些名校的優秀畢業生，即使是他們，在應對一些項目時還覺得勉為其難，如果你……”
“我願意去學習。”
“這些不是一天兩天，一年兩年就能學會的東西。”
“多長時間我都願意去學習。”
“上次錄用你做督導，已經是破格了，當年為此我還和咱們老闆爭論了半天。現在，你又要去研究部，咱們研究部招聘的要求你是知道的。”
“恩，你上次破格錄用我，你到今天認為是正確的選擇還是錯誤的選擇？”
“當然是正確的選擇，你是本年度的優秀員工，這還用說嗎？再說，你看誰像你晉升這麼快！”
“上次我沒讓你失望，這次我也不會讓你失望。”
“……”
“我真的不會讓你失望。”
“……下次部門經理開會的時候，我跟老闆提提吧。但即使是老闆再同意，那也得有部門願意接收你。”
“謝謝了，只要你幫我提就好了。”
在年底例行的各主要利潤中心的負責人和老闆以及行政經理、人事經理的會上，人事經理提出了本年度優秀員工李月要去研究部的事兒。
各個利潤中心的負責人面面相覷，老闆也是瞠目結舌，因為大家從來都沒遇到過這個問題。從來就沒聽說過中專學歷的人進入研究部，大家想都沒想過。這個要求要是普通人提的也就罷了，可提出這個要求的還是本年度的優秀員工。
正當大家都默不作聲的時候，駱三郎說話了：“這個人，我要。”
“Leo，她如果去了你們部門，那我們的訪問部可能執行力就會有所下降，而她卻未必能成為好的研究員，最後，兩敗俱傷。”老闆提醒駱三郎。
“我相信她。”
“那她工資和職位怎麼解決？”
“發她最低的研究員工資，4000元，職位是Junior Researcher，從頭乾起。”
“可她現在的工資已經是……”
“她同意就來，這是我開出的條件。”
李月聽到這個消息後，馬上回話說：“我全同意。”
從此，李月就又成了研究部的一員。據說她的知識水平的確是不夠，別說寫英文的報告，就算是看英文的報告她都看不懂。但是她每天堅持學英文，學經濟學，學營銷。工作的拼搏勁頭比在訪問部時還有過之而無不及，但基於其基礎太差，的確在研究部工作的一年來沒有太大的突破。不過她的同事們都喜歡她，認為她任勞任怨，自從她一來，研究部的粗活累活她全包了，而且，她的進步也的確很快。同事們都說：再給李月三年時間，她會成為一名出色的研究員。
到了2008年，李月已經24、5歲了，可是她不交男朋友，也從不去和朋友去玩。除了工作就是學習，除了學習就是工作。
可能有人會問：為什麼李月如此努力，卻連高中都沒讀呢？據說，的確是有原因的。
李月是上海知青子女，有上海戶口，但卻不會說上海話，上初中三年級的時候才回上海。結果，回到上海以後，她的同學都歧視她，嘲笑她土包子，經常說一些很傷害她的話。結果，本來成績相當不錯的李月學習成績一落千丈，到最後，連高中都沒考上。
她是個自尊心極強的女孩子。
她立志要超越那些當年所有瞧不起她的人。
到了現在，可能李月反而要感謝那些當年瞧不起她的人。因為沒有她們，也可能就沒有李月的今天。
李月靠著自己不斷的爭取，以接近不可能的方式殺出了一條血路。 24、5歲的年級，頂級諮詢公司的研究員，即使是最低的一個層級，也遠遠的超過了她的絕大多數同學。但顯然，她還不滿足。
聽到駱三郎說李月要來的消息，肖開元真是激動啊：此項目無憂矣！
如果說下午就要來入職的郭狀是駱三郎手下的“霸王槍”的話，那麼李月就是“多情環”。
李月的真誠，真的能打動一個又一個“冥頑不靈”的受訪者，肖開元見識過。
她就是多情環。她不是，誰是？