十五天的評估期，猶如十五年有期徒刑，我每天心裡都七上八下。如果永勝評估覺得海封OK，我下一步該怎麼辦？如果OK了，也只有一個月的時間了，正好沒有完成任務，差一點點訂單，被海封領導開除了，我該怎麼辦？十五天的評估期，我該怎麼和永勝聯繫，其中有沒有什麼貓膩？如果這時有一個有經驗的業務員教教我，我真的可以為他跪倒在地連磕三個響頭，叫聲“師傅”。有嗎？不可能的。海封的內部和外部競爭都是白熱化的，雖然平常都在一起吃飯，但是他們壓根兒瞧不起我們這些新來的業務員，何況我是剛入行。地球人都知道我是個窮人，和他們根本不是同路人！
當生存都成為問題時，面子已經不那麼重要。在一個午休時間，我專門找了幾天都沒見到面的劉經理，把我碰到的困惑老老實實告訴了他。劉經理是一個身經百戰的老江湖，我雖然沒有成績，但他其實一直在觀察我們這群新業務員，並且覺得我是一個可塑之才。劉經理告訴我，公司的規定是死的，人是活的，雖然有的業務員可能業績差了點，但這是有很多原因的，不要灰心，好好乾，業績沒達標只要你人在我心里達標一樣OK！聽完這句話，我心裡翻江倒海似的，熱血澎湃。
晚上，我在床上翻來覆去想著劉經理給我說的那些話，不知道是關心還是提醒，是敷衍還是忠告。結果我什麼也沒有體會出來，不過那晚，我失眠了，我想起在家鄉的父母，他們現在還好嗎？他們知道兒子現在的困境嗎？想起了童年，想起了學校，想了好多好多……
人生永遠是那麼離奇，第二天一上班，我的頭腦一片模糊，但清楚地聽到了一個振奮人心的消息！
劉經理告訴我，他回家想了想，覺得我有潛力可挖，而他又比較繁忙，自己的客戶也多，決定把紅雅電子這個客戶給我，但前提是我只有一個點提成，他拿兩個點，並且他以後都不管紅雅的業務了，拿提成時分給他就可以了。
聽到這個消息時，我都懷疑自己是聽錯了，紅雅每個月可以做十多萬訂單啊，那不是每個月送我一千多塊錢嗎？這下三個月的試用期不用為訂單發愁了，我已經在劉經理心目中達標。我傻傻地問劉經理為什麼要這麼做？劉經理套用了電影裡的一句經典台詞：二十一世紀最缺的是什麼？人才！原來我還是個人才啊！
劉經理隨後告訴我，他看重的是我誠實、穩重、勤奮、謙虛、有責任感。我有這麼多優點嗎？這完全是現實逼著我這樣的，最大的原因是我自卑，不得不誠實、穩重、勤奮、謙虛而富有責任感。
有時候，人的運氣非常重要，好運接二連三地在這一天降臨在我的頭上。下午，劉經理讓我約丁經理一起吃飯，讓我不要為錢著急，他來負責，晚上一起去就可以了。聽到這句話，我既高興又擔心，高興的是劉經理終於完全接納了我，為我這個沒有一張訂單的新業務員攬業務，而且是自掏腰包。擔心的是，我請得動丁經理嗎？我心裡完全沒底。
上天有時候也很有責任感，決心照顧一個人的時候，它會照顧到底。
下午四點，我把我要說的話在稿紙上寫了一遍，琢磨了半天反復修改，生怕說錯詞，錯過了這個千載難逢的機會。誰知，電話接通後，大出我所料，事情辦得相當順利。丁經理今天正好請了事假，晚上也沒事，還說她今天心情特別好，讓我晚上五點半到東泰花園接她。
如果當時有錢的話，我一定會去買彩票。今天是什麼日子？幹什麼事情都這麼順利，做什麼事情都能做好！是不是遠在家鄉的父母和我心有靈犀，一直在為我默默地祈禱呢？