美國魯特傑斯大學理查遜博士，對領導人才問題曾作詳盡的研究，他發現領導者的異於常人，可從他們對於下列問題的態度中表現出來。
一、你常常發現自己打不定主意，以致坐失行動的時機嗎？
二、你在置身於地位較高的人群中時，是否感覺甚為窘迫？
三、你在招待會或茶會酒會中是否不願意和到會的最重要人物接談？
四、你如果在參加一個集會時遲到，是否寧可站在後面，不到前面去就座？
五、你是否時常感到很潦倒？
六、你曾否為無益的思想所困擾？
七、如果有人嘲笑你，你曉得自己是對的，會不會感覺恥辱？
八、你在和他人一起時，曾否感覺孤獨？
九、你對於迅速的變動是否感覺興趣？
十、你曾經有過感覺昏眩的時候？
十一、你是否常感孤獨？
十二、你如果要提出一項意見，以供團體討論，是否感覺很不安？
十三、你是否常有快樂或不快的心情？
十四、你是否心情不定，不曉得應朝那個方向走？
十五、您和陌生人開始談話時，有困難的感覺嗎？
十六、你曾否領頭使一個沉悶的團體趨於活潑？
十七、你是否力求貫徹你的主張，即令因此和他人發生衝突也在所不計？
十八、你是否喜歡現在大部份時間中和他人在一起？
十九、你是不說會傷害他人心情的話？
二十、過去五年來，你是否擔任過任何團體的領袖？
二十一、你是否不喜歡任離世獨立的工作，例如森林看守人等？
二十二、你曾經為和你有關的目的募集過款項嗎？
二十三、你曾經發動組織任何團體嗎？
以上的二十三個問題的答案，自第一至第十五個，應該是“否”，第十六至二十三問題，應該答“是”。
如果你已答對了十五題以上，你是可以成為領導人才。如果在十題以下，你應該稍加註意，予以改進，不難有進步的。如果你答對的只在五題以下，你應該向專才方面求發展。