第38章 5、專業

“專業精神”、“將工匠意識運用”——這是日本經濟的特點之一。假如沒有此，日本的二戰後的經濟大發展肯定也不會成功！例如說人們所熟知的豐田、松下也都有這種精神！至於電子行業、自動化行業如東芝、三菱、富士、OMRON、安川……不勝枚舉！而當直接跟日本的企業和產品打交道時就會充分明白其民族特點。就連所謂色情行業AV也充滿了這樣的精神和特點。 在經濟上，日本從1868年始，不到50年工夫就成為世界5強之一，二戰之後，只用了20多年時間便成為世界經濟的亞軍，且人均國民生產總值從1983年起即超越美國人，成為世界“首富”。日本資源緊缺，卻以大工業見長，是世界上頭號重工業國家。 要分析日本奇蹟，不能不說日本人對工作的態度，走進日本的街道上，很少有人不被日本社會的整齊有序所感染。街上一塵不染，人流整齊有序，公共汽車分秒不差。日本從不停電，也不停水，即使是遇到了地震和海嘯，日本人也從來沒有表現出慌亂之態。每個日本人都像一個機器人一樣，忠實地履行著自己職責。整個日本社會也像一部機器，運轉精準，幾乎毫釐不差。

日本人對工作敬業的態度，表現在社會的各方面，而日本人也以製造機器的能力聞名於世。自工業革命以來，製造機器的本領最高的當屬德意志民族，但自從出了日本人，世界製造中心的地位就從歐洲轉到了日本。日本造猶如一股颶風，橫掃寰宇，不僅德法英這些老牌的工業強國被日本打得丟盔棄甲，就連世界科技的領軍者美國人，也無法與大和民族在製造業上交手。 日本人與日本製造一樣，精準、刻板、一絲不苟，而且不知疲倦。 日本戰後幾十年了，經濟發展水平早在上個世紀60年代就躋身世界前茅。但即使在富得流油的今天，東京夜裡11點時，大部分的辦公樓仍然亮著燈，上班族還在無償加班，這在日本已經是家常便飯了。 在日本人強烈的集團意識中，又體現出日本人強烈的依賴心理。日本人普遍存在和想要依賴他人的心理，這是日本人區別於歐美人的重要心理特徵，而這也是理解日本人的精神構造和社會構造的關鍵。正是因為有依賴心理。在集團內部擔心被人看不起而失去依賴，所以有“羞恥”的感覺；正是因為這樣的依賴心理的存在，日本人在集團內部所表現出了行動和認識的強烈的一致性。但是從另一個角度來看，這種依賴心理也許是日本人集團內部凝聚力強的一個重要因素。

《當代日本社會百面觀》一書記載了日本工廠中工人和機器人同場幹活、難分彼此的情景：法那克以“機器人製造機器人的工廠”而聞名，在這裡，即使在深夜時分，工人們下班了，機器人還在忙活。整個工廠的一切都被刷成黃色，包括工人的工作服和帽子，女職工的製服、文件夾和信封也全是黃色的，就連會客室擦手的毛巾也是黃色的。在這裡，穿黃色制服的工人與黃色的機器人一起幹活。在這裡，由於總經理喜歡黃色，所以一切都弄成黃色，不允許有其他顏色存在。在這里幹活的工人與機器人一樣，都必須唯總經理的命令是從，不得有任何違抗。 無論是茶道，還是插花，日本人做事講究“形式”，無論辦什麼事情，先要擺好架勢，穿衣也是一樣。一般情況下，日本人運動時要穿運動服，休閒時會穿家居服，對抗災害時要穿上防災服。

“制服”是日本文化的一大特色，每次日本發生地震災害時，日本首相官邸的特別指揮部成員要穿上特殊的工作服。據首相官邸工作人員介紹，指揮官穿這種統一的工作服，不僅方便奔赴災區，還可以保持身體清潔。日本的醫療行業、食品加工等行業的工作著裝，稱為“白色制服”。目前，90%的日本初中生和高中生規定必須穿著校服。午後。書社！ 日本的工作服非常注重細節，如在日本有個展會，日本伊藤忠株式會社展出的工作服涉及到了多個細分的方面，如東京消防服、昭和SHELL石油服、自動車聯盟服、世界萬國博覽會服務員服、東京電力系統服、馬自達公司的職業服、日本電力電信系統服、東京地下鐵路系統服、餐廳服、美容院服、OFFICE服等。從這一點看，制服文化是日本民族強調集體性、專業性的一個重要表現。