第75章 第五節團隊文化建設的秘密武器

擺平就是水平，搞定就是穩定。當爭強好勝的英雄被擺平，當爭名奪利的好漢被搞定，爭長道短的吵鬧場面也被轉換成了爭先恐後的工作熱情。經過衝擊波似的績效考評和花樣翻新的胡蘿蔔政策，宋江的職業道德教育成效顯著，梁山集團公司的團隊文化呈現出了欣欣向榮的盎然生機。 回顧過去，公司裡面派系林立，有元老派，有少壯派，有中間派。跟隨晁蓋創業的元老派，包括“智多星”吳用、“入雲龍”公孫胜、“赤髮鬼”劉唐、“白日鼠”白勝和阮氏三雄，他們在公司裡年資長、職位高、薪酬待遇優厚。他們被對立的少壯派看做是老餅、冗員、負資產。宋江私下里，則稱之為“黑五類”。 少壯派是跟隨宋江新加入的一批新鮮人，包括“小李廣”花榮、“行者”武松、“混江龍”李俊、“神行太保”戴宗、“黑旋風”李逵等諸多好兄弟。他們具有改革的意願，是宋江所倚重的中堅力量，被宋江稱之為“紅五類”。

至於中間派，從表面上看，似乎不玩政治、保持中立、置身事外，實則很可能兩面討好或是靜觀其變。宋江的基本策略是：依靠少壯派，拉攏中間派，打擊元老派。這些左顧右盼的中間派是人群中的絕大多數，但只要略施手段，他們就會立即俯首稱臣，為宋江提供大面積的支持力量。 在元老派、少壯派、中間派之上，還有一位被稱之為“太上皇”的老闆，就是“托塔天王”晁蓋。他的班底是元老派，如今正在被迅速瓦解。 “智多星”吳用與宋江向來友愛，因而能夠及時轉變觀念，成為宋江最親密的盟友。 “入雲龍”公孫胜、“赤髮鬼”劉唐、“白日鼠”白勝和阮氏三雄則被無情地邊緣化。至此，宋江已經成功地架空了“太上皇”。梁山集團公司在王倫時代和晁蓋時代之後，開始全面進入宋江時代。

是年年底，宋江應邀參加第一屆“大宋風華”人力資源高峰論壇。有人問他：“梁山集團公司的團隊文化建設搞得好，有什麼秘密武器嗎？”宋江回答說：“有。這個秘密武器就是被中國人鄙視了幾千年的一個成語，叫做黨同伐異。”眾人大惑不解，宋江解釋說：“只有黨同伐異，才能團結志同道合的大多數，清除不和諧的極少數，形成一支上下同欲的堅強團隊，從而能夠'同心同德謀發展，群策群力譜新篇'，創造出梁山集團公司燦爛輝煌的今天和明天。作為中國傳統文化中的一個重要詞彙，黨同伐異其實正是我們搞好團隊文化建設的不二法門。”等到他解答完畢，全場在寂靜片刻之後，忽然爆發出無比熱烈的掌聲。 《大宋經濟導報》總編輯兼首席記者蘇東坡也趕來採訪宋江。第二天，報紙上就刊登了《明月幾時有，把酒問梁山》的專題文章，對梁山集團公司在激烈的市場競爭中攀蟾折桂的輝煌事蹟做了精彩紛呈的報導。

祖花先生曰： 本章節自前文演繹而來，極寫宋江黨同伐異之手段，以彰團隊文化建設之異像也。 昔金聖嘆以魯智深闊人也，宋江狹人也；以林沖毒人也，宋江甘人也；以楊志正人也，宋江駁人也；以柴進良人也，宋江歹人也；以阮七快人也，宋江厭人也；以李逵真人也，宋江假人也；以吳用捷人也，宋江呆人也；以花榮雅人也，宋江俗人也；以盧俊義大人也，宋江小人也；以石秀警人也，宋江鈍人也。然則以魯智深之闊、林沖之毒、楊誌之正、柴進之良、阮七之快、李逵之真、吳用之捷、花榮之雅、盧俊義之大、石秀之警，雖粲然而眾也，壹是皆以宋江為主。何也？金聖歎曰：“唯一銀子而已矣！” 我則以為，金聖嘆之恨宋江，恰如毛宗崗之恨曹操。金聖嘆，才子也。毛宗崗，君子也。只因有恨，便難免有失偏頗。銀錢固能通神，但以宋江之手段，豈止是善使銀錢而已哉！本章節“辦公室政治的十二條真理”雖是杜撰，卻能很好地體現宋江的胸懷氣魄。其中“沒有正義，只有對正義的解釋”一語，最是令人驚悚。