第42章 第一節王倫的管理學黑話

有一則腦筋急轉彎的問題：“當今社會，發財的老闆們大都靠什麼吃飯？”答案是：“嘴巴。” 管理學的奧秘，不在於那些管理技術，而在於如何讓那些管理技術產生效能。所謂效能，就是錢，就是你賺到了很多很多的錢。好啦，繼續關注問題：“如何讓那些管理技術產生效能呢？”這種讓管理技術產生效能的才華，便是人們孜孜以求的領導力。 所謂領導力，即是領導者忽悠員工的能力。這就要用到嘴巴。嘴巴是什麼？是一種玩弄辦公室政治的工具。辦公室政治是什麼？是一種實施管理技術的手段。換一句話說，如果你的嘴巴好使，那你就可以當老闆，去招聘一大堆員工，跟他們玩辦公室政治，忽悠他們，用管理技術去欺詐他們，讓他們傻乎乎地幫你賺錢。 “白衣秀士”王倫自以為是一個很有領導力的老闆。他認為忽悠是一種領導藝術，決定好老闆與壞老闆的關鍵因素就在於你會不會忽悠。如果你善於忽悠，員工們就會滿心歡喜，而他們的潛能也會因此被充分激發。如果你不善於忽悠，那麼你就無法激發員工們的潛能，甚至會殘忍地扼殺他們的潛能。要做就做一個善於忽悠的好老闆，讓員工們在職場上鬥志昂揚，而你卻可以躲在辦公室裡偷著樂。這就是管理學的奧秘：要么雙贏，員工們贏得了舞台，你贏得了金錢；要么雙輸，員工們過得窩囊，你也只能得到怨恨。

在梁山實業有限公司，作為關鍵員工的“豹子頭”林沖是被重點忽悠的對象。結果，林沖的工作激情就被極大地忽悠了起來，南征北戰，開拓市場，為公司的發展壯大立下了可圈可點的汗馬功勞。再看看“摸著天”杜遷和“雲里金剛”宋萬，雖然是公司的資深員工，卻業績平庸。每當王倫調兵遣將佈置任務時，杜遷和宋萬就會故作謙讓地說：“讓林教頭去吧！反正，他比我們都能幹。” 終於有一天，王倫實在忍不住了，在會後留下了杜遷和宋萬，生氣地說：“你們倆跟隨我這麼多年，怎麼這樣不懂事呢？我是在誇獎林沖'能幹'，可是你們能夠理解'能幹'的內在含義嗎？” “摸著天”杜遷一臉茫然地問：“莫非你還別有心機不成？”

王倫說：“沒有心機，怎麼當老闆呢？如果我記得不錯，林沖當初前來投奔的時候，我跟你們說過一門學問，叫做管理學黑話。事實上，這就是一種別有心機的話術，說起來陰陽怪氣，聽起來高深莫測。你們倆是我的好兄弟，要學會配合我，懂不懂？” “雲里金剛”宋萬說：“你要說江湖黑話，我懂。可是，管理學黑話到底是個什麼玩意兒呀？” 王倫想了想，從辦公桌的底層抽屜裡翻出一部手抄本，看著杜遷和宋萬，語重心長地說：“我撰寫了一部《管理學黑話詞典》，你們給我好好學習，長長自己的見識。” 兩人誠惶誠恐地翻開那部詞典，只見上面寫道： 【能幹】能夠像馬一樣聽從我驅策的員工，就是能幹的好員工。 【可愛】誰是最可愛的人？當然是那種傻乎乎的傢伙。忽悠的秘訣就在於：罵一個人傻，不如誇獎他可愛。

【積極進取】經常請領導吃飯的人會得到“積極進取”的好評。 【模範員工】準時上班和較晚下班的人往往是公司的模範員工。 【善於釋放壓力】上班打瞌睡的委婉說法。 【工作態度熱忱】其實是說他性格偏執、固執己見、不聽老闆的話。 【行為謹慎】行為謹慎的人總是喜歡拖延工作。 【觀察能力強】經常打小報告的意思。如果他不來經常打小報告，我怎麼知道他觀察能力強呢？ 【口才極佳】他能瞎扯。 【性格活潑】做事不考慮後果。 【溝通能力強】常常打電話聊天。 【思維敏捷】能夠迅速找到藉口的人通常都會給我思維敏捷的印象。 【較強的獨立工作能力】誰也不知道他在幹什麼。 【注重實效】此人目光短淺。

【普通員工】當我們在職場上說某人是一個普通員工時，其實就是說他不夠聰明。 【表現出色】所謂某人表現出色，是說他還有值得利用的長處。 【善於社交】如果說男的善於社交，那就說明他能喝。如果說某位女員工善於社交，那就說明她會賣弄風情。 【富於幽默感】他能講許多葷笑話。 【踏實忠誠】他在別的地方很難找到工作。 【忠厚老實】與上面的詞條同義，說明他很需要這份工作。 【為人隨和】隨時可以解僱的標籤。 【工作第一位】說明他人際關係不好。或者是說他長得醜，沒有人跟他約會，尤其當“他”是一個女性時。 看著看著，“摸著天”杜遷忽然想起來了，指著“忠厚老實”的詞條說：“林沖當初前來投奔的時候，柴大官人在推薦信裡就說過他忠厚老實。王老闆，我們兩個愚昧啊，跟您共事這麼多年，沒想到您的肚子裡藏著這麼多學問！”

王倫得意地回答說：“你們別看我只是一介白衣（相當於今天的高中肄業生），可我的智商卻是一位秀士（相當於管理學專業的博士研究生）。而這部《管理學黑話詞典》，就是我當老闆的秘訣。有了它，我是想怎麼忽悠就怎麼忽悠，想忽悠誰就忽悠誰。”說著說著，忽然覺得自己有些失言，又解釋說：“想想看，這麼大一個公司，如果沒有一點忽悠的本事，我怎麼能夠養活這麼多人呢？” 杜遷和宋萬聽得面面相覷，感到自己很是無語。