對於能不能成為中國首富，我不感興趣，反正錢夠花就行。當然，夠花也有個標準問題，你要想獲得更大的自由，過更好的生活，那就需要很多錢。
我看重的還是第三個層次：自我實現和創造、參與過程。像比爾·蓋茨，本身就達成了一種很大的自我實現。
判斷成功的標準有很多，擁有的財富、社會地位、為社會所作的貢獻，以及一種自我證明與自我實現，然後在此基礎上獲得更大的自由。
馬斯洛理論由低到高把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五等。自我實現是馬斯洛需求層次中最高的一層。按照馬斯洛的解釋，達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人，解決問題能力強，自覺性高，善於獨立處事，可以不受打擾地獨處。要滿足這種盡量發揮自己才能的需求，他應該在某個時刻已經部分地滿足了其他幾個層次的需求。
重視這種需求的管理者會認識到，無論哪種工作都可以創新，創造性並非管理人員獨有，而是每個人都期望擁有的。為了使工作有意義，強調自我實現的管理者，會在設計工作時考慮運用適應複雜情況的策略，會給身懷絕技的人委派特別任務以施展其才華，或者在設計工作程序和製訂執行計劃時為員工群體留有餘地。
重視需求管理。