人常說“人為一口氣，佛為一炷香”。面子問題是頭等大事，因此在人際交往中更應該注重面子問題。
在中國的社會裡，面子是一件非常重要的問題，為了面子，小則翻臉，大則會鬧出人命；如果你是個對面子不看重的人，那麼你必定是一個不受歡迎的人；如果你是個只顧自己的面子，卻不顧別人的面子，那麼你同樣不會受歡迎。無論是因為你還是因為別人而傷及了他人的面子，後果都不會很樂觀。
單位搞活動,大家去飯店吃飯，大領導當著所有人的面誇獎了小劉，但卻沒有對小領導的成績予以肯定，小劉也沒在大領導的面前談及小領導的功勞。小領導很是生氣，認為丟了面子。因此在大領導走後當著所有人面指著小劉說，“你以為你是誰啊，你等著，明天我叫你上不了班！”平時小劉規規矩矩的干活，並沒有得罪他，看來小劉以後的日子不好過了。
“面子”是什麼呢?“面子”是一個人在同僚中立足的“根本”，換句話說，是代表“地位”，所以你若當面羞辱某人，某人因此覺得被同仁看笑話，很沒“面子”，他是有可能為此和你拼命的。
所以，在社會上行走，你一定要了解“面子問題”，否則處理失當，會對你的人際關係和事業造成很大困擾。
不過，“面子問題”又很微妙，有關面子的事大多不好明說，只能靠自己體會。那麼“面子問題”就難以處理了?不然，只要抓住兩大原則就可以了。
第一個原則是消極的，也就是不要做出“不給面子”的事。例如：
(1)不要當面羞辱人，包括同事、上司、屬下、朋友，尤其是人身攻擊的羞辱更是不宜。
(2)對某人有意見，應私下溝通，不要當面揭發，以免他下不了台。
(3)強龍不壓地頭蛇，勿越界管人閒事。
(4)打狗看主人，勿因意氣而羞辱對方的手下。
(5)遇到分輸贏的場合，手下留情，不必贏得太多。
(6)“心中有別人”，也就是有上司、有長輩、有朋友，不要逾越自己的本分。
(7)不要搶別人的功勞，也不要搶別人的機會。
總而言之，只要心中懷著對對方的尊重，替對方著想，那麼就不致做出“不給面子”的事了。 “不給面子”的事最易引起是非，所以必須小心。
第二個大原則是積極的，也就是主動“做面子”給對方，例如：
(1)替對方在同事、朋友及上司面前說好話，為他做公關，但不可太肉麻、露骨、刻意。
(2)對方有喜慶，主動以適當的方式參與慶賀。
(3)對方有難言之苦，不動聲色，悄悄地主動替他解決。
(4)適當地吹他、捧他，協助他建立人群中的地位。
帶著“我能替對方做什麼，讓他有面子”的想法來做就對了。這兩大原則，前者可避免人際關係出現問題，後者則可積極地建立良好的人際關係，而你的付出，也必然得到回饋。