第55章 辨明職場關係巧應對

了解公司內部的人際關係及派別對於職場交際來說非常重要。組織越大，人際關係也越複雜。大公司不像小公司，彼此關係良否一目了然。在大公司裡利害關係更複雜，因此也容易產生一些“派系”問題。 領導都希望能得到屬下的擁護，而且擁護者越多越好。而對於做下屬的人而言，如何跟對人，是一件頗費神的事。哪個領導是真正看中自己的才華，哪個領導能使自己的才華得以發揮。一個員工必須睜大眼睛，小心觀察，以便了解公司內的人際關係。 那麼，如何了解呢。通過公司中的活動，或其他能與同事們共處的場合，看看領導對自己的態度如何，就可窺知一二了。 如果你是一位白領，更要注意學會小心做人，保護好自己。藍領與白領不同的地方之一，是藍領向上流動性不大，升遷的機會不多。因此，藍領工人打的是正規戰術，可以集體討價還價。而白領階層則大有個別拼搏的機會，獲得升遷是單打獨鬥的結果。因而白領之間不但沒有藍領之間的“戰友”感情，往往還互相猜忌，爾虞我詐。這種環境下的白領有如深入敵後、孤軍作戰的游擊隊員。

許多力爭上游的白領，很注意將對手打倒，卻不善於保護自己，這是不可取的。一方面要友好競爭，另一方面要在與人的競爭中保護自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出要向上爬的樣子，否則會成為眾矢之的。在一個小圈子裡，招人忌是蠢材。在積極做事的時候，最好抱著“只問耕耘，不問收穫”的超然態度。 聰明地做到不招人忌是職場中的“潛伏”之道，但也要注意時刻將自己的觸角保持敏感，隨時留意危險的存在。其中最值得留意的就是不小心替人背黑鍋，就如“潛伏”者不小心被對方的特工暗算了一樣。