第23章 探測職場潛規則

潛規則無處不在。在職場中，潛規則也左右著職場眾生的來來往往。因此，若想在職場中使自己的交際順風順水，就要注意把握好這些潛規則。 小張工作非常努力。每天加班加點，第一個到公司，最後一個離開。但是，在領導表揚他工作積極時，其他幾個完成工作後準時下班的同事臉上卻露出一絲不悅；他做完本職工作後，覺得意猶未盡，又將部門同事還沒來得及完成的工作一併做了，他沒有留意到同事眼中一掠而過的尷尬；參加公司研討會，別人的發言只有短短幾句建議，他卻激情滿懷地滔滔不絕，他也沒有註意到猜疑、敵意的眼神在同時射向他。 他如此努力，到年末個人測評時，大家給他打的分卻很低。 這裡，他違背了兩條職場交際潛規則：一是追求個人表現的同時，忽略了集體配合；二是強調積極參與的同時，忽略了新人虛心的本分。這種眼中只有自己，沒有同事的“獨孤求敗”的人只能是“敗”下陣來。

身在職場，與同事之間打成一片是很重要的，藉著卡拉OK或跳舞的機會，在一起玩玩鬧鬧，唱唱情歌，跳跳“熱舞”，是很正常的休閒方式。不過在這個時候千萬要注意，可以在外“胡鬧”，不可以在痛快之後把這種情緒帶回辦公室，別以為與你跳過熱舞、唱過情歌的人可以在辦公室裡與你延續這種交流的方式。一定要知道，這種集體活動只是一個放鬆心情的機會，只是大家共同交流的一種方式。 職場中，公事公辦似乎是一條不成文的規則。但有些人卻偏偏不小心觸到了“私事”上。在公司工作，最高境界是少參與是非，平平安安穩穩妥妥最是真。然而公司裡的空氣中難免又飄著若有若無的隱私之風，因為有人聚集的地方，就會有無孔不入的隱私流竄。但是隱私有時傷人，有時傷己。領導的隱私被你知道並宣傳出去了，你的飯碗還可保嗎？因此，與領導關係再好，也要注意保持距離。

無意中知道了別人的隱私，這在日常生活中是最普通的事了，有人將此看作一陣空穴來風，甩甩頭繼續走自己的路做自己的事，有人出於好奇卻深陷其中並樂此不疲，好像平凡的生活因為有了隱私這堵牆而變得撲朔迷離，不料卻被牆撞破了頭。 遠離隱私就是遠離是非，惹不起躲為上上策。 有些私事不能說，但有些無傷大雅的私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，別人與你就會有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，這些都可以順便聊聊，它們可以增進了解，加深感情。當然，說什麼和怎樣說，要看公司的文化了。有些公司文化不喜歡家長里短式的溝通交流感情的方式，最好還是對私事有所克制為好。

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不要把同事當成借錢時的“及時雨”。因為一旦借了，還錢還不上，就會出現矛盾和惹來對自己不利的消息。不僅影響同事關係，也影響自己在同事之間的形象。 “同事”是以掙錢和工作為目的走到一起的“革命戰友”，儘管比陌生人多一份溫暖，但終究不像朋友那樣有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西？所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。 同事之間閒聊可以增進彼此了解，有正面的意義。但閒聊也不是什麼話題都可以的。 工作場所盡量不要說黃色笑話或性傾向等笑話。特別是對女性，她們可能會覺得被冒犯。 不要拿同事，尤其是領導的事情當做談資。這樣的話傳到誰那裡都不好。

不要拿別人工作上的表現來講笑話。 避免講關於宗教、種族、國籍等內容。 這些不利於自己職場交際的話最好不要說。 有些人偏愛跟某一兩個人咬耳朵，說“悄悄話”。同辦公室常有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，不要對其中某一個或兩個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和固定的人說悄悄話，進進出出也不要總是和他（們）一起。否則，你們互相之間也許親近了，但被你疏遠的人卻更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常和同某個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。 還有的人，愛在工作場所說一些不得體的話，下面這些是需要注意的： 還有一種人，愛打聽秘密，總是東打聽西打聽的。能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。

要知道，職場的潛規則是：對管不好嘴巴和耳朵的人永遠保持戒備。 某公司新來的小李發現：前台秘書小王整天忙著搞“時裝秀”；後勤小張簡直就是一個吃閒飯的，每天的工作只有一件：統計全公司203名員工的午餐成本！成績優秀的小李自然不服氣：憑什麼讓這些吃閒飯的人待在公司裡呀！他們的存在不是剝削我們勞動人民的血汗嗎？結果，小李把這兩位“吃閒飯”的同事得罪得不輕。 小李把此經歷跟要好的一位同事說了。這位同事說：“小王的舅舅有廣泛的社會關係，不少部門都得請他幫忙呢。後勤小張的姨媽可是投資人之一呢。” 這下小李張大了嘴巴。 老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

被老闆邀請吃飯時一般不要攜伴前往，除非特別講明。接受到老闆邀請，不可告訴辦公室的同事，他們會感到不舒服，甚至沒來由地給你的同事關係帶來負面影響。受到老闆的禮遇，保持沉默是最好的。如果老闆沒當眾邀請你，多半他也不希望他人知道。 身為下屬，邀請老闆吃飯應該是要慎重對待的事情，即使你們之間有深厚的交情，也不可大意（還要視你的朋友兼老闆是什麼樣的人）。利用特殊時機是恰當的，比如很重要的工作告一段落（最好是大功告成、任務圓滿完結之後的半月內），或是你新獲提升之後，或是你想給老闆提一個很重要的建議等。 如果與老闆不是很熟，那還是等幾年再請他。如果一直沒有機會跟他混熟，那就沒必要請他了；否則彼此會尷尬的，對你的前途未必有利。

新上任的經理應不應該請老闆吃飯？工作午餐是可以的，會有許多事值得談，但總顯得有點兒勉強。邀請老闆到家裡做客，則顯得不合適了。