人人都喜歡被重視，人才更是如此。所謂人才，就是那些出類拔萃的佼佼者。他們需要一個展現的舞台，才能得到充分的發揮。有句話說，是金子總會發光的。這話閃爍著哲學的智慧，卻不符合一般的科學道理。金子發光，該是反光或者折射出來的光，如果沒有光源，比如在漆黑的夜晚，你能看見金子發光嗎？那是活見鬼了。人才也是如此，人才只有在做事時才能體現，正如金子需要光源的照射，方能體現其與眾不同的價值。
僅有光源的照射也不行，如果一塊金子被遺棄在某個不為人知的角落，那它的作用和一塊瓦礫也無區別。所以金子還需有人發現它、使用它。人盡其才，物盡其用，說的就是發揮人和物的最大功效和作用。人才也需要被發現、被賞識，需要有伯樂才行。
亂世出英雄，也出人才。四年的楚漢戰爭，是英雄與英雄的較量，也是人才與人才的較量。換句話說，劉邦和項羽不是一對一的在較量，而是團隊與團隊在較量。在他們麾下，各自都網羅了一大批人才，替他們征戰，替他們出謀劃策。項羽手下有范增、黥布、龍且、鍾離昩。劉邦手下有張良、蕭何、曹參、韓信、陳平、酈食其，等等。
大家似乎有這樣一個共識，就是劉邦手下的謀士多，而項羽手下的謀士少（似乎只有一個范增），而且在謀略、手段上，項羽這邊明顯不及劉邦那邊的人。其實不然。劉邦之所以謀士多，是因為他用的謀士多。項羽之所以謀士少，是因為他用的謀士少。人和人其實差不了太多，所謂的天才，自然有著過人之處，比如機敏靈活，比如思路寬廣，比如記憶力超群，但我們也沒必要就此將他們神話。術業有專攻，天才未必就是全才，他在這方面行，在那方面未必行。劉邦手下的人才突出，項羽手下的人才未必就不行，這裡面有一個用和怎樣用的問題。
在楚漢戰爭期間，還有這樣一個現象，就是人才不是固定的。項羽手下的韓信、陳平，後來都投奔了劉邦，黥布先是聽命於項羽，後來漸漸疏遠，最後也完全歸順了劉邦。這些人才的流動，實則體現了雙方對人才的重視程度，也體現了雙方在人才理念上的差別，最終也決定了這場戰爭的成敗。
下面我們具體說說楚漢時期的幾種人才現象。