職場潛規則第二十三條：最後的忠告，就是知行合一。
這是本書正文的最後一章，看到此刻的人，興許會好奇，這本書裡講的一切，很熟悉卻又很陌生。
熟悉是因為那些事情就發生在我們身旁，是現實裡的現實，真相中的真相。
陌生是因為從來都沒人講過這些，更沒人說過這些簡單實用的生存之道。
這是因為我們每個人從小接受的教育的問題。
眾所周知，這個世界上有善和惡的兩面，但不管父母還是老師，他們都希望把善的一面教給我們，授我們以道德。
教育者總是理想化的，他們心地善良，希望這個世界變的更好，哪怕改變不了所有人，能夠改變一個人也是好的。
而父母更是矛盾，他們明知這世界有善有惡，卻不敢把惡的那面說出來，因為怕自己的孩子學壞。
這樣的教育，本身並沒有問題，可卻帶來一個結果，那就是從教育體系裡出來的人，都是只知善不知惡的人。
為什麼總說大學生和社會脫節，總說一個新人踏入社會是要碰釘子的。
就是因此，因為我們受到的教育，告訴我們這個世界是好的，是善良的，是公義的，是有邏輯合理的。
但實際上呢？我覺得，中國人缺少的並不是善的教育，而是惡的教育。
當我們不清楚這世界的惡，當我們不知道這個世界真正的運轉規律，我們又怎麼在世上生存呢？所以有越來越多的人縮進像牙塔，有越來越多的高知識分子被時代淘汰，也有越來越多的大學生找不到工作。
一些話，是任何教育者都不會告訴你的。
但在這本書裡，我卻要一再的重複提及，因為這有這些看似殘酷的東西，才是你們生存的準則。
比較偏激的人會說，整個社會運轉的核心就是利益，這句話有些偏頗，因為社會復雜，其中包含了家庭、朋友，你不可能說父母子女之間也是利益的關係。
但這句話放在職場上，卻是千真萬確的。
在職場上，沒人是你的父母，沒人是你的妻子，也沒人是你的朋友。
所有人混跡職場的唯一原因就是利益，我們要賺錢，要升值，要實現自我。
正因為職場存在的基礎如此，所以它的運轉核心就是利益。
你要記得，在職場上所有的利益都不能用感情來污染。
而與之呼應的是，這世界上真正的感情都不能用利益污染。
與利益相關的感情還是利益。
你同樣要記得，在職場上，你得罪人最大的可能就是觸犯到別人的利益。
而別人獲得利益往往是依靠傷害某些人。
這種傷害往往是平等的，是職場給予所有人的機會。
如果你老是考慮著保護別人的利益，考慮著永遠不傷害人，那麼就只有你被別人傷害的份。
這實際很公平，你自己放棄了這權利，而你不可能要求所有人都放棄。
你還要記得，在職場上，你做決定的唯一準則就是符合自己的利益，因為只有你自己才會考慮到這一點，如果你連自己的利益都保護不好，那麼沒人會來保護你。
你依然要記得，在職場上，利益的多寡決定了你的價值，一個無法實現自我利益的人，是毫無價值的人，對於職場人來說，這種人自然應該被淘汰。
關於利益的最後一點，傷害和害人是不同的，你可以傷害人，因為我們存在於世，每一天每一句話都可能是對別人的傷害。
但害人卻不同，如果你觸犯法律，那就把自己處於共惡的境地，變成了公敵。
如果可能的話，盡可能的實現共贏。
保護自己利益的同時，也保護上司和下屬的利益。
這才是一個真正職場高手的作為。
與眾不同的聲音：
如果有人質疑，只維護自己的利益，豈不是很自私。
那麼我告訴你，這實際上是種無私，因為你自己的利益並不只是自己的。
你生存在這個世界上，有父母要贍養，有妻兒要照顧，而你的家庭為培養你付出了許多，你如果不能實現自我利益，用什麼去回報家人？如果有一天，你被職場淘汰，那你對得起父母妻兒麼？實現自我利益，是對家人的大無私，連家人都照顧不好的人，妄談照顧職場上每個人，妄談照顧世界上所有人，那就是個笑話。
所有人可以問自己一個問題，你們是在為誰而奮鬥？如果你的回答是為國家富強而奮鬥，那麼恭喜你，這是個很好的目標。
但如果你的回答是為了某個集體目標奮鬥，為了某個團隊目標奮鬥，那麼請你想想，這個奮鬥目標是誰提出來的。
不出意外的話，應該是你們團隊的BOSS。
沒錯，你們以為是在共同奮鬥，而實際上，你們不過是在為BOSS一個人的理想而奮鬥，之所以你們會把他的理想也當作自己的理想，就因為他的思想奴役了你們。
這個結論必然會遭受很多人的反對，但你平心靜氣的想想，當你奮鬥的目標實現後，獲得最大收益的人是誰？奮鬥目標的所有權是誰的？你最後除了心滿意足之外還能得到什麼？是的，你一無所有，你投入了青春、智慧、努力，投入了全部的熱情，可最後的成果卻是屬於別人的，你只能分到微不足道的一點點好處。
這種情況，我們稱之為理想的奴隸。
你當然不會承認，放在任何人身上，都不會承認自己是奴隸。
何為奴隸？就是失去自由，不求回報的為主人做事的人。
也是失去自我，放棄思考，讓別人代替自己思考的人。
如果你奮鬥的目標，是一個集體的目標，那麼你就危險了。
這並不是說集體的目標不好，但一個共同的理想，就必須有共同的所有權，如果不是，那麼你就受騙了。
每個人都該有自己的理想，並為之奮鬥，這是每個人職場成功路的基礎，如果沒有這一點，那就不可能有將來。
一個為別人的理想而奮鬥的人，只能靠著BOSS的施捨，給一點好處，然後更努力的工作。
正因為如此，有的人天生下來就是當領袖的，有人天生下來就是被人剝削的，而有的人甚至連被剝削的資格都沒有，所以中產階級才會產生可笑的優越感。
為什麼會有這麼多人，被BOSS的理想奴役。
原因是你們失去了獨立思考的能力。
很多很多人，進入職場後看似很智慧，實際上，他們並沒有考慮自己的理想是什麼，也沒有考慮該怎麼去實現這理想。
反而把關於目標，關於下一步該怎麼做這些重大的選擇權交給了上司。
你自己的事情，自己不去思考，反而交給別人，那麼你的上司站在自己利益角度來替你決定，這是件再正常不過的人。
別忘了，職場是個利益為核心的場所。
你把思考的權力交給別人，而別人不會真的替你著想的。
所以，越來越多的人，成為了他人思想的俘虜。
而這種情況，一般都有團隊精神、集體意志這樣的偽裝。
如果一個團隊最後的成功，由BOSS獨享，那麼所謂團隊精神就是個騙局。
如果一種集體意志其實不過是BOSS個人的意志，那你們就是這意志的俘虜。
與眾不同的聲音：
美國是一個將團隊精神和個人利益處理的非常好的國度。
他們也講團隊精神，但這種精神是建立在共同利益之上的，如果沒有最後應得的利益，根本沒人會去做事。
這也是為什麼股權期權最廣泛出現在美國的原因。
而對於美國的集體而言，也常常屈服於個人，譬如你一個公司不能隨便開除黑人或者其他少數族裔，譬如說必須給婦女均等的工作機會。
在這裡，你不可能對誰說，為了集體利益，你就犧牲自己。
集體為何？那是每個個人的利益集合體，如果所謂的集體只是老闆一個人的利益，那就是騙局。
樹立個人理想，設定個人目標，實現個人利益，這才是你的職場路。
我們每個人都有潛藏的奴性，因為做奴隸實在太輕鬆了，如果一邊做奴隸一邊過好日子的話，那簡直是神仙般的日子。
所以我們不需要思考，不需要判斷，不需要選擇，這些決定命運的事情，都交給上司去做，然後我們把這一部分，叫做效忠或者忠誠。
但這卻是奴性。
每個人都是獨立的，有自己的價值也有自己的利益，你們唯一的歸屬應該是家庭，唯一能夠直接效忠的也只有家庭。
上司和你只是利益的關係，這決定了你們不過是在相互利用。
你利用上司實現自己的目標，實現自我利益，而上司利用你的價值和能力來獲得自己的成功。
如果你對上司是完全效忠，毫無保留的聽話，那麼你們之間的關係就不再是相互利用，而是單方面的剝削，上司不會因為你的效忠而放棄對你的利用，因為在職場上，你因為有價值而存在，沒有價值早就被踢出局了，既然有價值，他當然是要用。
所以這和職場其他規律一樣，是相互平等的，已經給了你機會，你不去利用上司，那隻是自己放棄機會，怪不得別人。
而更可怕的是，有的人會為了上司某句話放棄自己的理想。
這簡直就是奴性大爆發。
不要說現在這個時代，就算是封建社會裡，也到處有反奴性的抗爭。
譬如明朝清官海瑞，他對待最大BOSS嘉靖皇帝的態度就從不是盲從，甚至一再上書，痛斥上司的缺點。
以至於嘉靖皇帝痛罵海瑞“無國無家無君無父”（對比本節第一句話）。
海瑞為什麼還這樣做？因為他的理想是天下太平，萬民幸福，而嘉靖皇帝做不到這一點，海瑞就要上書，就要為自己的目標而奮鬥。
就連封建社會中的文人，都曉得為自己的目標造上司的反。
可我們這時代的職場裡，還有許多人覺得人應該一輩子忠於上司，抱有這種思想的人，是永遠也無法實現自我價值的。
與眾不同的聲音：
NBA球星艾弗森就是一個愚忠的例子，他進入NBA後就進入費城76人隊，一呆就是十年，為球隊贏得過NBA亞軍，不管球隊高潮還是低谷都從未想過離開，全身受傷幾十處還在場上搏命，可謂是NBA忠心球員的典範。
可就在2006年，年老色衰的艾佛森被球隊轉手賣掉，球隊給出的唯一解釋就是要重建。
看到了麼？ NBA最好的球員的下場就是這樣，你效忠上司，當你有價值的時候，上司會利用你，而你沒有價值了，他就會把你給甩掉。
如果艾弗森在當打之年自己轉會到冠軍隊，他現在說不定已經是幾枚戒指的主人了，他的個人價值早就得到實現，怎麼還會變成各隊的累贅，被踢來踢去？你覺得自己會比艾弗森還要有價值還要有名麼？
而別人為什麼要灌輸這些內容給你？那都是站在他們的立場上。
老師希望你能考出好成績，父母希望你能做好人，老闆希望你能當聽話的下屬等等等等。
這些人基於自己的立場，教給你很多想要讓你知道的東西，你把這些內容當作是自己的觀點並且用在生活裡。
所以這個世界上相似的人越來越多。
但誰會真正的站在你的立場上思考問題呢？除了你自己之外，沒人會這麼做。
正如之前說的，每個人都有自己立場，而只有站在自我立場上思考，得出的結論，才是真正屬於你的，而不附帶其他任何人的利益。
你沒有經過思考，就使用了別人的觀點，那麼旁人就可以把錯誤的，或者掠奪性的思維傳授給你，讓你成為他們思想的奴隸。
如果你有獨立思考的能力，那麼你就會知道，這個世界上的一切知識，都是需要甄別的。
不是所有名人都是好的，不是所有名言都是對的，不是所有知識都是有用的，同樣，不是所有正確的永遠正確，不是所有錯誤的永遠錯誤。
不是所有小人物都毫無價值，不是所有大人物就真的有用。
當你在使用別人的觀點時，你的世界在圍繞著別人打轉。
而你使用自己的觀點時，整個世界都在圍繞著你轉。
中國人長期受到的教育，就是所有人使用同一種價值觀，為同一個目標而奮鬥。
然而你需要思考的是，這種教育的目的是什麼？對你是否有益。
老闆最希望的員工是聽話、埋頭苦幹，不計較利益。
然而這種希望對員工是否真的有好處？你是要為老闆奮鬥，還是為自己奮鬥？職場上最常見的態度是事少錢多離家近，誰多做多想多說就會受到人們的攻擊。
然而你追求的目標真的是這種安逸麼？如果你認同自己是個獨立自主的人，那麼就應該有獨立的思考。
你的每個選擇是應該自己做出，而不是由上司命令由同事慫恿。
你判斷對錯的準則應該是自我的利益和自我的目標。
你應該忠誠的目標是家庭而非上司和同事。